Sio wafanyikazi wote wanaoridhika na kiwango cha mshahara. Hii inatumika hata kwa wafanyikazi hao ambao mishahara yao huorodheshwa mara kwa mara. Jinsi, bila kuwa na kazi, thibitisha kwa meneja haki ya nyongeza ya mshahara.
Kama sheria, mazungumzo yasiyofikiriwa ya hiari na wakubwa juu ya kuongezeka kwa mshahara hayana mwisho. Kiongozi ana hoja za kupingana. Ili kuondoa uwezekano huu, unahitaji kujiandaa iwezekanavyo kwa mazungumzo.
Kwanza kabisa, unapaswa kuchambua kwa uangalifu mafanikio yako ya kitaalam. Kwa miaka ya kazi katika nafasi moja, inapaswa kuwa na sababu nzuri ambazo zitahitaji kuongezeka kwa mshahara. Sababu kama hizo ni pamoja na ongezeko kubwa la tija, matokeo mazuri ya kifedha, ambayo yalifanya iwezekane kuongeza gharama za biashara, nk. Ikiwa hakuna matokeo kama hayo, basi haupaswi kuanza kuzungumza juu ya nyongeza ya mshahara, kwa sababu, uwezekano mkubwa, itaisha kwa kukataa.
Jaribu kulinganisha matokeo ya kazi yako na yale ya watangulizi wako. Hii hukuruhusu kutabiri nafasi za mazungumzo yenye mafanikio.
Walakini, sio ushindi wa uzalishaji tu unaweza kuwa sababu ya kuongezeka. Mara nyingi, wigo wa kazi ya mtaalam mmoja huongezeka mara kadhaa kwa miaka. Utaratibu huu ni polepole na husababisha ukweli kwamba mtaalam hufanya kazi ambazo huenda mbali zaidi ya mamlaka ya kazi iliyoelezewa katika maelezo ya kazi.
Katika kesi hii, inaruhusiwa kumwomba meneja kurekebisha maelezo ya kazi na nyongeza ya wakati huo huo ya mshahara.
Kwa kuongezea, hali za kibinafsi zinaweza kuwa sababu ya kuongezeka kwa mshahara. Kiongozi mwenye uwezo kila wakati anajitahidi kuunda mazingira ya kufanya kazi kwa ufanisi zaidi ya walio chini, na sababu ya kuongezeka inaweza kuwa hitaji la kuboresha hali ya maisha, kuoa au kuongeza kwa familia.
Wakati mwingine, na uamuzi mzuri wa mkuu, kukataa kuongezeka kunaweza kutoka kwa idara ya uhasibu. Katika kesi hii, tafuta suluhisho za maelewano kulingana na uwezo wa kifedha wa kampuni. Ikiwa kuongezeka kwa mshahara, kulingana na wachumi, kunapingana na jedwali la wafanyikazi au hailingani na mfumo wa ndani wa kuhesabu darasa, basi ni busara kuzungumzia juu ya nyongeza ya bonasi za kila robo mwaka. Katika kesi hii, ni lazima ikumbukwe kwamba mafao kwa wataalam yapo katika uwezo wa usimamizi, ambayo ina haki, kwa sababu za kiuchumi, kukataa motisha ya kifedha hata kwa matokeo bora zaidi. Unaweza kupata haki yako kwa tuzo kwa msaada wa uamuzi rasmi wa usimamizi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kusema ombi la bonasi na dalili ya udhibitisho maalum katika kumbukumbu.
