Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Kifungu cha 76 kinatoa jukumu la mwajiri katika visa kadhaa kutomruhusu mfanyakazi kufanya kazi za kazi, ambayo ni kumwondoa kazini. Ni muhimu sana kurasimisha kusimamishwa vizuri ili baadaye mfanyakazi asiweze kupinga uhalali wake kortini.
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - hati-sababu za kufukuzwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Tafadhali kumbuka kuwa sheria inaweka sababu kadhaa za kusimamishwa kazi:
- kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi, ulevi au nyingine ya sumu;
- ikiwa mfanyakazi hajafaulu mafunzo na upimaji wa maarifa katika uwanja wa ulinzi wa kazi;
- ikiwa mfanyakazi hajapita uchunguzi wa lazima wa matibabu, na, ikiwa ni lazima, uchunguzi wa akili;
- ikiwa mfanyakazi amekatazwa katika utekelezaji wa majukumu rasmi, na hii inathibitishwa na ripoti ya matibabu;
- kunyimwa mfanyakazi kwa hadi miezi miwili ya haki maalum inayohitajika kutekeleza majukumu (kwa mfano, leseni ya udereva, leseni, nk) na kutoweza kumhamishia kazi nyingine;
- kwa ombi la miili na maafisa walioidhinishwa na sheria;
- kesi zingine zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Kila moja ya sababu zilizoorodheshwa lazima zifuatwe na hati inayounga mkono. Kwa mfano, wakati wa kumnyima mfanyakazi haki ya kuendesha gari, wakati wa kuanzisha kesi ya jinai dhidi yake inayohusiana na hitaji la kumsimamisha kazi, tumia agizo la uamuzi wa mahakama au uamuzi kama msingi. Wakati mfanyakazi anaonekana kazini akiwa amelewa, utahitaji ripoti kutoka kwa msimamizi wa haraka, kitendo cha ukiukaji wa nidhamu ya kazi, iliyoandaliwa mbele ya mashahidi, ripoti ya matibabu.
Hatua ya 3
Kwa mujibu wa hati inayohalalisha kusimamishwa, andaa agizo au agizo lililosainiwa na mkuu wa shirika. Onyesha ndani yake sababu kwa nini mfanyakazi haruhusiwi kutekeleza majukumu rasmi.
Hatua ya 4
Kwa kuongeza, onyesha urefu wa muda ambao amesimamishwa kazi. Kama sheria, kipindi hiki hudumu hadi utatuzi wa shida zinazozuia utendaji wa kazi za kazi. Lakini ikiwa wakati wa utoaji wa agizo ni ngumu kuanzisha mwisho wa kipindi, huwezi kuiweka tarehe maalum, kwa mfano, "hadi kupona", "kabla ya kumaliza mafunzo."
Hatua ya 5
Andika kumbuka kwa agizo au agizo kwa idara ya uhasibu kwamba mfanyakazi hatalipwa kwa kipindi cha kusimamishwa. Hakikisha kutambua ni nani atakayefanya kazi kama mfanyakazi aliyesimamishwa kazi.
Hatua ya 6
Mfahamishe mfanyakazi na agizo dhidi ya saini. Ikiwa anakataa kutia saini, faili kukataa kwake na kitendo kama sehemu ya tume ya watu wasiopungua watatu (kwa mfano, mkuu wa idara ya wafanyikazi, msimamizi wa karibu wa mkosaji, mshauri wa sheria).
