Mtindo wa uongozi wa Kidemokrasia unamaanisha ushiriki wa wafanyikazi wa shirika katika kufanya maamuzi. Maoni ya walio chini huzingatiwa na kusikilizwa. Kiongozi anawaamini walio chini yake.
Tabia za mtindo wa uongozi wa kidemokrasia
Ikiwa kiongozi wa timu anatumia mtindo wa kidemokrasia wa usimamizi, kuna hali ya ushawishi wa pande zote wa wafanyikazi na usimamizi. Ili kufanya hivyo, meneja anahitaji kuachilia haki zake za kufanya uamuzi na kuhamisha kwa wafanyikazi. Wafanyakazi sio tu wanashiriki kikamilifu katika kufanya maamuzi muhimu, lakini pia wanashirikiana na meneja katika maswala ya kila siku.
Kiongozi wa kidemokrasia anazingatia muundo wa jukumu la walio chini, anazingatia uwezo wao wakati wa kufanya kazi ya kazi. Uhusiano na timu na katika timu ni anuwai, ambayo hukuruhusu kuanzisha uhusiano mzuri kati ya watu. Meneja anawashughulikia wafanyikazi wake kwa umakini. Mzozo ukitokea, kiongozi kama huyo atajaribu kuusuluhisha kupitia mazungumzo na kupata maelewano.
Mtindo wa usimamizi wa kidemokrasia unathibitisha kuridhika kwa wafanyikazi na hali ya kufanya kazi. Kuna mazingira ya kuaminiana katika timu. Meneja huzingatia sio tu utambuzi wa maslahi yake mwenyewe na masilahi ya kampuni, lakini pia utambuzi wa masilahi ya wafanyikazi wake. Ikiwa mzozo unatokea kati ya malengo ya kibinafsi ya wafanyikazi na lengo la kampuni, lazima itatuliwe, sio kufichwa.
Aina za mtindo wa kidemokrasia. Sifa na ujuzi wa kiongozi wa kidemokrasia
Kuna aina mbili za mitindo ya uongozi wa kidemokrasia: ushauri na ushiriki. Mtindo wa mashauriano unamaanisha kuwa kiongozi ana imani kubwa kwa walio chini yake. Anauliza maoni yao juu ya maswala, huleta matoleo bora kwa maisha. Adhabu kama motisha hutumiwa tu katika hali mbaya. Wafanyakazi wanahisi kuridhika sawa, ingawa maamuzi mengi hutoka juu. Lakini katika hali hii tuko tayari kumpa kiongozi msaada wote unaowezekana.
Mtindo wa kushiriki unamaanisha uaminifu kamili kwa wasaidizi juu ya maswala yote, husikiliza maoni yao na hutumia mapendekezo yote muhimu. Shirika limeanzisha kubadilishana kamili ya habari. Wafanyikazi wanashiriki katika kuweka malengo na kufuatilia utekelezaji wao.
Ili kuwa kiongozi aliyefanikiwa wa Kidemokrasia, unahitaji kuwa wazi na wa kuaminika tangu mwanzo. Inahitajika kufunika marupurupu ya kibinafsi, kuweza kupeana mamlaka. Kiongozi kama huyo hapaswi kudhibiti moja kwa moja na kuingiliwa katika utekelezaji wa majukumu, ni matokeo tu yanayodhibitiwa. Kiongozi wa kidemokrasia lazima ahakikishe maamuzi yake mwenyewe kila wakati.
