Mahojiano au mahojiano ni moja ya vitu muhimu zaidi katika kuajiri. Mtihani huu sio tu kwa mtahiniwa, bali pia kwa afisa wa wafanyikazi wa novice. Ili kampuni ipate shukrani bora kwako, unahitaji kujiandaa kwa mahojiano.
Maandalizi ya awali ya mahojiano
Kabla ya mahojiano, jifunze kwa uangalifu wasifu na nyaraka za mgombea. Andika maelezo yoyote ambayo yanahitaji kufafanuliwa, kama vile zile zinazohusiana na uzoefu wa kazi au elimu. Andika sifa zote ambazo mgombea anahitaji kwa kazi iliyopo (kwa mfano, ujamaa, uwezo wa kufanya kazi katika timu), fikiria juu ya njia za kuangalia uwepo wao (uchunguzi, vipimo).
Fikiria maswali yote ambayo utauliza. Ni mantiki zaidi kuuliza maswali ya wazi ambayo yanahitaji jibu la kina. katika kesi hii, mgombea atalazimika kusema, atoe mifano. "Ningependa kujua utafanya nini katika hali kama hiyo …", "Tafadhali tuambie jinsi wewe …" - maswali yako wazi yanapaswa kuanza kitu kama hiki.
Jinsi ya kufanya mahojiano
Katika hatua ya kwanza ya mahojiano, jitambulishe kwa mgombea na sema kwa kifupi juu ya kampuni unayofanya kazi, maalum, majukumu, mafanikio na njia za malipo ya kazi nzuri. Ni muhimu katika hatua hii kutoa maoni mazuri kwa mgombea. Kwa kuongeza, lazima umpe mwombaji habari ambayo anaweza kutegemea wakati wa mahojiano. Kwa mfano, ulisema kuwa ni kawaida katika kampuni kuwa ya wateja. Zingatia ikiwa mgombea atasisitiza hii wakati anaongea juu yao.
Katika hatua ya pili, uliza maswali yaliyotayarishwa, ikiruhusu mgombea afunguke, kuzungumza. Ikiwa haukubaliani naye juu ya jambo fulani, haupaswi kuanza mazungumzo. Uliza maswali ya kufafanua ikiwa habari iliyotolewa na mgombea inaonekana kuwa kamili kwako.
Njia moja bora ya kupata habari nyingi iwezekanavyo ni kuwa kimya. Ukikaa kimya, mhojiwa atalazimika kwenda kwa undani zaidi. Njia hii ni ngumu sio tu kwa somo la mtihani, lakini pia kwa afisa wa wafanyikazi, lakini utaweza kufahamu uwezeshaji, upinzani wa mafadhaiko na sifa zingine za kibinafsi za mgombea.
Katika visa vingine, watafuta kazi wanazungumza sana, kutafsiri mahojiano kwa njia inayofaa, tumia maswali ya kutafakari: "Wakati wetu ni mdogo, kwa hivyo tunapaswa kuendelea na hatua inayofuata, sio sisi?" Jibu la kutafakari la mgombea ni makubaliano, na unaweza kuuliza swali linalofuata.
Andika maelezo wakati wa mahojiano. Kumbuka mtindo wa mavazi ya mwombaji, ustadi wa uwasilishaji, tabia, nk. Sifa nyingi muhimu katika kazi zinafunuliwa wakati wa mahojiano - hizi ni shauku, nguvu, kujiamini. Maswali juu ya mada dhahania - michezo, fasihi, siasa, burudani, nk. - itakusaidia kupata habari zaidi juu ya mgombea, matarajio yake, hamu ya kuboresha, nk.
Mwisho wa mahojiano, mshukuru mwombaji na uahidi kuripoti matokeo ya mahojiano haraka iwezekanavyo.
