Ukosefu wa ajira ni jambo la asili ambalo linazingatiwa katika kila jimbo. Idadi ya watu wasio na ajira ni pamoja na vijana wote waliohitimu na wale ambao wamefukuzwa hivi karibuni na bado hawajafanikiwa kupata nafasi mpya kwao. Ni muhimu kuelewa kuwa ukosefu wa ajira una athari mbaya kwa uchumi wote na hali ya kisaikolojia ya idadi ya watu. Kujua sababu zake, unaweza kujaribu kuzuia ukuzaji wake.
Sababu maarufu za ukosefu wa ajira
Waajiri mara nyingi hutafuta kupunguza gharama zao, na kwa hivyo, wakati wowote inapowezekana, jaribu kuajiri wafanyikazi wa bei rahisi - kwa kweli, ilimradi wafanyikazi waweze kukabiliana na majukumu waliyopewa. Hii inatoa sababu mbili maarufu za ukosefu wa ajira mara moja.
Kwanza, watu ambao hawataki kukubali mshahara mdogo wakati mwingine wanalazimika kutafuta nafasi inayofaa kwa muda mrefu. Kadri wanavyokosa ajira, ndivyo "ushindani" unavyoongezeka kwa kila nafasi na nafasi za wagombea kuzipata. Mara nyingi watu hutumia miezi kadhaa au hata miaka kutafuta mahali pazuri. Pili, ikiwa mwajiri ana nafasi ya kubadilisha mtu na mashine ya bei rahisi ambayo itafanya taratibu sio mbaya kuliko mfanyakazi wa kawaida, hakika atafanya hivyo. Kama matokeo, nafasi zingine hupotea kabisa, na kiwango cha ukosefu wa ajira kitaongezeka. Shida hii ni muhimu sana katika uzalishaji: viwanda vingi vinageukia mifumo ya kiotomatiki na, badala ya timu kubwa, huajiri idadi ya chini ya wafanyikazi, ambayo itatosha kufuatilia utendaji wa mashine na kuzirekebisha ikiwa ni lazima.
Sababu nyingine ya kawaida ya ukosefu wa ajira katika nchi nyingi ni kwamba asilimia fulani ya idadi ya watu hawawezi kutoa huduma zao kwa waajiri. Tunazungumza haswa juu ya vitu vilivyopunguzwa, juu ya watu wenye sifa mbaya, pamoja na wale walio na imani ya hapo awali, na, ole, watu wenye ulemavu. Orodha hiyo pia inajumuisha watu wa taaluma isiyodaiwa au, badala yake, fani maarufu sana. Wa zamani hawawezi kupata nafasi inayofaa, na wa mwisho hawawezi kupata kazi mbele ya idadi kubwa ya washindani ambao wamechagua utaalam huo huo wa kifahari.
Sababu zingine za ukosefu wa ajira
Mahitaji ya bidhaa na huduma hubadilika haraka sana, na hii pia huathiri kiwango cha ukosefu wa ajira. Mara nyingi, wawakilishi wa taaluma maarufu miaka 5-10 iliyopita hawatatangazwa, wakati nafasi mpya na nafasi maalum zinaingia kwenye mitindo.
Shida nyingine ni kwamba waajiri hawawezi kupata wafanyikazi kila wakati na sifa zinazohitajika. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba watu hawana wakati wa kupitia mafunzo na "kujenga upya" kukidhi mahitaji mapya. Matokeo yake ni hali mbaya: kuna nafasi nyingi, lakini ukosefu wa ajira bado unakua.
Usisahau kuhusu ukosefu wa ajira wa msimu. Imeunganishwa na ukweli kwamba nafasi zingine zinafaa tu wakati fulani wa mwaka.
