Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapaswa kutoa kila mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira na likizo ya kulipwa. Malipo huhesabiwa kulingana na mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa miezi 12 ya kalenda. Malipo ya likizo hayawezi kuwa chini kuliko kiwango kilichohesabiwa kulingana na wastani wa mapato ya kila mwaka. Ikiwa mfanyakazi alichukua likizo mapema zaidi ya miezi 12 baadaye, basi katika kesi hii, mapato ya wastani huhesabiwa kulingana na kipindi cha wakati uliofanya kazi. Kipindi cha kazi hakiwezi kuwa chini ya miezi 6.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi 12 na amepokea mshahara tu, basi kiwango cha mshahara huzidishwa na 12 na kugawanywa na idadi ya siku za kalenda kwa mwaka. Kiasi kilichopokelewa kitakuwa sawa na malipo kwa siku moja ya likizo.
Hatua ya 2
Wakati wa kuhesabu kiasi kwa likizo, ni muhimu kuzingatia idadi ya kazi ya muda, kazi ya ziada na siku za likizo na wikendi, na pia kiwango cha motisha na thawabu za pesa. Jumla ya mapato huhesabiwa na kugawanywa na idadi ya siku za kalenda kwa mwaka. Kiasi kilichopokelewa kinazidishwa na idadi ya siku za likizo.
Hatua ya 3
Likizo, magonjwa, wakati wa kupumzika na safari za biashara hutengwa kutoka kipindi cha malipo na hazizingatiwi wakati wa kuhesabu malipo ya likizo
Hatua ya 4
Likizo huhesabiwa kwa msingi wa siku za kalenda kwa mwaka, ukiondoa wikendi na likizo.
Hatua ya 5
Katika kesi ya kipindi cha makazi kisichokamilika, ni muhimu kuhesabu kiwango cha malipo katika kipindi hiki na kugawanya kwa idadi ya siku zilizofanya kazi kwa muda uliopewa. Kiasi kinachosababishwa huzidishwa na idadi ya siku za likizo.
Hatua ya 6
Kiasi cha ushuru wa mapato wa 13% hukatwa kutoka kwa kiwango cha likizo.
