Watu ambao wana talanta katika uwanja wao mara nyingi hawajui jinsi ya kuishi katika jamii, kwani wana mbali na wahusika wa kimalaika. Migogoro katika timu ya ubunifu ni ngumu sana kuepukwa, lakini unaweza kujaribu kuwafanya wazalishe na wabunifu.
Maagizo
Hatua ya 1
Mara moja katika timu ya ubunifu, jaribu haraka iwezekanavyo kujifunza sheria za mwenendo na hati isiyojulikana ambayo imekua ndani yake. Ni muhimu kukumbuka majina yote na majina, kuelewa "majukumu" ya wafanyikazi wote. Mwanzoni, haupaswi kuingia kwenye malumbano na viongozi, kwanza unahitaji kuimarisha msimamo wako.
Hatua ya 2
Tafuta njia kwa kila mtu - usichekeshe na watu wenye kugusa, usiseme masengenyo na wazungumzaji juu ya mashaka yako. Watu wabunifu mara nyingi wana haiba ngumu, kwa hivyo mfumo wa uhusiano unaweza kuchanganya sana. Wafanyakazi wenza, wakubwa, na sera ya kampuni inapaswa kujadiliwa tu na familia yako.
Hatua ya 3
Wakati huo huo, tambua mara moja mahali pako. Onyesha sifa zako zote bora - uvumilivu, hadhi, nia ya kazi, uwajibikaji. Kataa kazi ya watu wengine kwa uamuzi, lakini kwa adabu, usipendeze matakwa ya watu wengine.
Hatua ya 4
Jaribu kuzuia mizozo, angalau mwanzoni, mpaka uelewe asili yote ya matukio. Ikiwa haiwezekani kuzuia mzozo, jaribu kupata maelewano, chambua tabia yako mwenyewe.
Hatua ya 5
Mgogoro wowote, hata usio na maana lazima ushughulikiwe mara moja. Ikiwa unajisikia hatia, omba msamaha mara moja. Watu wabunifu mara nyingi hugusa na kulipiza kisasi, kwa hivyo kutokuelewana kidogo kunaweza kuwa safu ya chuki na mashaka yasiyosemwa. Ikiwa mada ya mzozo sio mbaya au mtu hana uwezo katika suala hili, ni bora kushikamana na mkakati wa kuzuia, kujaribu kutuliza suala hilo.
Hatua ya 6
Ni ngumu sana kufanikiwa katika timu ya ubunifu, kwani mashindano ni ya juu kabisa. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuvutia uwezo wa kila mtu kufikia lengo la kawaida, kuwasha kila mtu na wazo lake. Usitarajia mgogoro au fursa yoyote - onyesha sifa zako za uongozi. Katika mambo hayo ambayo hauna uwezo wa kutosha, acha haki ya uongozi kwa wenzako - hali hii ya mambo haiwezi kuepukika katika timu ya watu wenye talanta.
