Kutafuta kazi kwenye mtandao, unaweza kukimbia kwa utapeli. Nafasi za uwongo, waajiri wa kufikirika, na kama matokeo - kupoteza muda na mishipa. Ili kuepuka kukatishwa tamaa katika utaftaji wako wa kazi, unahitaji kuangalia kwa karibu matangazo ya kazi.
Jinsi ya kutofautisha kazi iliyosimama na ile ya uwongo
Mara nyingi, tovuti zinazotoa huduma za utaftaji wa kazi hazina wakati wa kudhibitisha usahihi wa habari kuhusu mwajiri yeyote. Mwombaji mwenyewe lazima awe macho.
Jambo la kwanza kuangalia ni jina la kazi na mahitaji. Ukiona nafasi "Meneja Msaidizi", na mahitaji yake ni ndogo: "Uzoefu na umri haijalishi," nafasi kama hiyo inapaswa kukuonya.
Mwajiri yeyote anayejiheshimu anaelezea wazi mahitaji ya mwombaji, kwani ushirikiano zaidi unategemea hii. Katika nafasi za kampuni zinazohusika na biashara ya jumla, mwelekeo lazima uonyeshwe: bidhaa za matibabu, vifaa vya nyumbani, mavazi, nk.
Ili sio kukamatwa na watapeli na kutofautisha nafasi iliyosimama kutoka kwa ile ya uwongo, ni muhimu kulinganisha na kuangalia kwa uangalifu habari maalum. Ikiwa nafasi inasema kuwa kampuni hiyo ni thabiti, kubwa na imekuwa kwenye soko kwa zaidi ya miaka 10, na hakuna habari ya kina juu yake kwenye wavuti, kwa hivyo, habari katika nafasi hiyo ni ya uwongo au imepambwa. Kampuni inayoendelea kwa kasi inapaswa kuwa na nembo yake, wavuti na simu ya mezani.
Jinsi sio kukamatwa na matapeli kwenye mahojiano ya kazi
Ikiwa hata hivyo unaamua kwenda kwa mahojiano na kukagua kampuni kibinafsi, usikimbilie kujaza maelezo ya pasipoti na habari zingine za kibinafsi kwenye dodoso lililopendekezwa. Angalia kwa undani maelezo.
Kampuni ya dummy na uuzaji wa mtandao inaweza kudhibitishwa na ofisi ndogo bila alama yoyote ya kitambulisho, madawati matupu na uwepo wa mameneja wengi katika hali hii nyembamba, ambayo kila mmoja ana kiingilio cha mtu binafsi.
Kiongozi anayetabasamu (kawaida mchanga sana kuwa katika nafasi ya kuongoza) atakuwa mwema kwako, kama mpendwa: “Umefikaje hapo? Habari yako? na kadhalika. Maswali haya yote ya kibinafsi ni muhimu kwa tabia ya mtu kwake mwenyewe.
Kwa kuongezea, utapewa mafunzo ya bure kabisa, wakati ambapo mhadhiri mwenye sura nzuri atazungumza kwa muda mrefu na kuendelea juu ya jinsi ilivyo ngumu sasa kupata kazi nzuri na ni fursa zipi zisizofaa unazoweza kufikia na kampuni yao katika miaka.
Unaweza kuulizwa kutoa kiasi kidogo kwa mwongozo wa masomo, kufaulu, diski ya mafunzo, n.k. Ikiwa hautaki kuwa mwathirika wa utapeli wa ajira, usichangie pesa kamwe!
Jinsi ya kumtambua mwajiri aliyefilisika
Kuna wakati ambapo kampuni inaonekana kuwa thabiti, habari zote zinathibitishwa, mahojiano hayaonyeshi tuhuma yoyote au mashaka, lakini unaulizwa "ufanye kazi kwa wiki moja au mbili ili uangalie kwa karibu". Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hakuna swali la tarajali yoyote isiyolipwa. Kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika uzoefu wa kazi, na mwajiri analazimika kumsajili mfanyakazi ndani ya siku 5 za kazi tangu ulipoanza majukumu yako.
Na kazi kama hizo za muda zisizolipwa, kampuni inayotaka kuwa inajaribu kupunguza mzigo wa wafanyikazi wa wakati wote. Katika kesi hii, wasiwasi kuu utaanguka kwenye mabega yako, na watapokea mshahara.
Kutambua mwajiri aliyefilisika, ongea na wafanyikazi wengine: wamefanya kazi kwa muda gani, kiwango cha mshahara ni nini, na ikiwa uandikishaji unafanyika kwa wakati. Ni kwa kusoma kabisa nafasi, kiongozi na timu kwa ujumla, unaweza kuepuka makosa.
