Ikiwa unahisi kuwa tayari umepuuza msimamo wako, ikiwa unashughulikia majukumu yako yote kwa urahisi, basi ni wakati wako kuuliza wasimamizi kuongeza. Walakini, uongozi hutofautiana na kukuza sio rahisi kila wakati. Je! Unapaswa kujitahidi kuwa mfanyakazi wa aina gani ili uhakikishe kupata ukuzaji?
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mtu anashughulika vizuri na majukumu yake katika nafasi fulani, hii haimaanishi kila wakati kwamba atakabiliana nao pia katika nafasi ya juu. Kila mtu ana kikomo fulani, ambacho ni ngumu kutosha kuvuka. Ikiwa menejimenti yako inauhakika kwamba kikomo chako ni nafasi ambayo unachukua sasa, basi itakuwa ngumu kuwashawishi. Katika kesi hii, ni bora kutafuta kazi mpya. Dalili kwamba usimamizi ni wa maoni haya ni hali ambayo, kwa miaka kadhaa, karibu wafanyikazi wote katika idara yako walipokea kupandishwa vyeo, isipokuwa wewe, ingawa ulifanya kazi kwa kiwango sawa.
Hatua ya 2
Kukuza lazima kulipwe. Kwa hivyo, ni faida zaidi kuiuliza baada ya mradi uliofanikiwa hivi karibuni, badala ya "kutoka mwanzo". Ikiwa unaweza kuhalalisha kwa ufanisi ushiriki wako katika mradi fulani, onyesha umuhimu wa jukumu lako ndani yake, weka wazi kuwa tayari unaweza kushughulikia miradi hiyo na ngumu zaidi, basi unaweza kupata kukuza kwa hakika.
Hatua ya 3
Kumbuka kuwa ni ngumu kupata ukuzaji tu kwa "kwenda na mtiririko." Uendelezaji hupokea kawaida na wafanyikazi wenye bidii na wenye bidii, mara nyingi sifa hizi ni muhimu zaidi kuliko sifa za hali ya juu. Onyesha usimamizi kuwa wewe sio mtendaji tu, lakini mfanyakazi ambaye anajua jinsi ya kutatua shida, pendekeza hatua za kushangaza. Hii inaweza kuonyeshwa hata katika nafasi ndogo. Kwa kuongezea, mpango na shughuli zitazingatiwa kama uaminifu kwa kampuni, hamu ya kufanya kazi ndani yake na kuwa na faida kwake, ambayo pia imenukuliwa.
Hatua ya 4
Inahitajika kuuliza kuongeza vizuri, ukiwa umeandaa hii mapema. Ikiwa una wasiwasi kabla ya kuzungumza na menejimenti, basi jaribu kuandika unachosema, soma, fikiria juu ya jinsi hii au kifungu hicho kinaweza kutambuliwa. Tunga hotuba fupi. Hakikisha kuzungumza na usimamizi juu ya ukuzaji kwa kibinafsi, sio kwa simu. Kwa jibu hasi au "fikiria" isiyojulikana, usifadhaike, na hata zaidi usiahidi kuacha mara moja: wakati mwingine usimamizi unaweza kuwa tayari kwa tukio kama hilo. Kwa kuongeza, hakuna chochote kinakuzuia kujaribu mazungumzo tena baada ya miezi mitatu.
