Mtu yeyote anapenda kusonga mbele, haswa linapokuja suala la kupanda ngazi. Walakini, kwa bahati mbaya, ni wachache wanaofanikiwa, lakini sio kila mtu anataka kusubiri kwa miongo ili apandishwe kutoka kwa bosi wao. Lakini kuna njia ya kutoka, unahitaji kuchukua hatua kwa mikono yako mwenyewe na kumpa meneja kukuza.
Kuuliza kukuza kwa meneja wako sio rahisi. Walakini, unahitaji kukusanya nguvu na ufanye kila linalowezekana kupanda ngazi ya kazi hatua moja juu. Ili kufanya hivyo, unapaswa kujiandaa kiakili na uchague wakati mzuri wa kuzungumza na menejimenti.
Kujiandaa kwa mazungumzo
Huwezi kwenda kwa bosi wako, piga ngumi yako juu ya meza na uombe nyongeza. Falsafa kama hiyo haitaongoza kwa lengo linalotarajiwa, badala yake, ni njia ya moja kwa moja ya kufukuzwa kutoka kwa kampuni. Unahitaji kuhalalisha mahitaji yako ya kukuza, vinginevyo hakuna chochote kitakachotokana nayo. Kwanza, unapaswa kujiandaa kwa mazungumzo na bosi wako. Hatua ya kwanza ni kujibu swali: "Kwa nini aliye chini anapaswa kupandishwa cheo?"
Kwa sababu hii, ni muhimu kuandaa orodha ya mafanikio yako. Ili usionekane hauna msingi, utahitaji kuhifadhi maneno yako na takwimu na hati maalum zinazothibitisha kufanikiwa. Unaweza pia kumbuka ni nini umeweza kujifunza wakati wa kazi yako katika kampuni hii, ni kazi gani au shughuli gani zilikuwa na ujuzi, ambayo ni, ni kiasi gani mfanyakazi alipanua utendaji wake kama mtaalam. Yote hii itasaidia kufikia kukuza kwenye ngazi ya kazi.
Kuchagua wakati unaofaa
Kujiandaa kwa mazungumzo sio tu kwa kupanga maarifa yako, mafanikio na hoja kwa niaba ya kukuza. Mafanikio pia yanategemea kuchagua wakati na wakati mzuri wa mazungumzo. Haipendekezi kumdharau bosi wako na ombi la kuongeza asubuhi kwa sababu ana kazi nyingi ya kufanya wakati huo. Ingekuwa bora zaidi kuja kuzungumza naye baada ya chakula cha jioni.
Kwa kuongeza, mtu anapaswa kuangalia hali hiyo kutoka kwa mtazamo mpana. Kwa hivyo, wakati mambo hayaendi vizuri katika kampuni, mfanyakazi anaweza kukataliwa. Pia, haupaswi kumsumbua bosi wako na mazungumzo juu ya ukuzaji wakati yuko nje ya aina yake. Kama sheria, mazungumzo kama haya hayataleta chochote kizuri, na, labda, hata uhusiano wa kufanya kazi utazorota sana.
Makosa ya kawaida
Sio kawaida kwa wafanyikazi kuuliza kukuza hufanya makosa ambayo huzuia njia yao kwa ndoto zao. Inastahili kujua juu yao ili usijitolee baadaye. Kwa mfano, wafanyikazi wengine huuliza nyongeza kwenye hafla za ushirika. Kwa kweli, bosi yuko katika hali nzuri, lakini katika hali nyingi ombi hupuuzwa. Hii hufanyika kwa sababu ya ukweli kwamba kiongozi yuko katika hali ya utulivu na hataki kufikiria juu ya biashara kwa sasa. Haupaswi kumshtaki bosi wako na kuondoka kwako, kwani anaweza kufutwa kazi chini ya kifungu hicho, na hii itakuwa mahali pazuri katika wasifu wako, na hautalazimika kungojea mapendekezo mazuri kutoka mahali pa kazi.
