Wazo la "mshahara" limetolewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - ni ujira wa kazi, ambayo ni, kwa utendaji wa mfanyakazi wa kazi zake za kazi. Kiasi cha ujira huo hutegemea sifa za mfanyakazi, hali na hali ya kazi. Kwa kuongezea, mshahara ni pamoja na malipo ya fidia, kama vile posho za kufanya kazi katika hali isiyo ya kawaida, na malipo ya motisha, kama bonasi.
Je! Shughuli ya ujasiriamali pia imewekwa wazi katika sheria, haswa katika Sanaa. 2 ya Kanuni ya Kiraia ya Urusi. Hii ni shughuli ya kujitegemea ya mtu binafsi, ambayo ina lengo la kupata faida na hufanywa kwa hatari na hatari ya mjasiriamali. Ujasiriamali unaweza kuhusisha matumizi ya mali, uuzaji wa bidhaa, utendaji wa kazi, au utoaji wa huduma. Mjasiriamali binafsi lazima asajiliwe kwa mujibu wa sheria.
Shughuli za mjasiriamali zinasimamiwa na sheria za kiraia, lakini suala la kulipa mshahara linasimamiwa na sheria ya kazi. Walakini, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatumika kwa wafanyabiashara binafsi (baadaye inajulikana kama wajasiriamali binafsi) tu ikiwa wa mwisho anaajiri wafanyikazi, ambayo ni kama mwajiri.
Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi ilitoa ufafanuzi rasmi kwamba shughuli za mjasiriamali binafsi sio shughuli za kazi ndani ya maana ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa hivyo hana haki ya kuhesabu na kulipa mshahara kwa mwenyewe (angalia barua ya Februari 27, 2009 No. 358-6-1).
Wizara ya Fedha ya Urusi inafikia hitimisho kama hilo, ikizingatiwa kuwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatumika kwa wafanyabiashara binafsi kwa suala la kutekeleza haki na wajibu unaotokana nao kama waajiri (tazama barua ya Agosti 8, 2012 No. 03-11 -06 / 3/56) …
Kwa hivyo, pesa ambazo mjasiriamali binafsi hutumia katika shughuli zake ziko katika mali yake ya kibinafsi, sheria haigawanyi mali ya IP kuwa ya kibinafsi na kutumika katika kazi. Kwa hivyo, kila kitu kinachosalia na mjasiriamali baada ya kulipa ushuru kinaweza kutumiwa na yeye kwa hiari yake mwenyewe.
