Ikiwa kwa sababu fulani hauridhiki na mahali pa kazi, unaweza kufunga kandarasi yako ya ajira unilaterally. Kwa kufanya hivyo, lazima kuzingatiwa masharti kadhaa ya kisheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa sheria, una haki ya kumaliza mkataba wako wa ajira wakati wowote kulingana na mapenzi yako mwenyewe. Tuma taarifa kwa wakuu wako kumaliza mkataba wiki 2 kabla ya kufukuzwa kwako. Katika kesi hii, maombi lazima yaandikwe kwa nakala mbili, na mmoja wao lazima aachwe na wewe, akihakikisha kuwa bosi anaweka alama juu yake juu ya usajili wa barua zinazoingia. Baada ya wiki mbili, shirika linalazimika kukupa kitabu chako cha kazi na kukulipa malipo ya mwisho.
Hatua ya 2
Ikiwa umeingia mkataba wa muda wa ajira na mwajiri, basi huwezi kuusitisha kwa hiari yako mwenyewe bila sababu yoyote nzuri kabla ya mwisho wa kipindi hicho. Walakini, mkataba wa muda uliowekwa unaweza kufungwa kwa sababu ya ugonjwa mbaya au ulemavu wa mfanyakazi, na vile vile ikiwa utawala unakiuka sana kanuni ya kazi au ya utawala. Ikiwa unakataliwa kumaliza mkataba wako, ingawa una sababu nzuri na halali, unaweza kuwasilisha malalamiko kwa korti. Wakati, wakati wa kuzingatia mzozo wa kazi, inageuka kuwa mwajiri amekiuka masharti ya mkataba na sababu ya kufukuzwa ilikuwa halali, mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo ya kukataliwa kwa kiasi cha mshahara wa wiki mbili.
Hatua ya 3
Ikiwa barua ya kujiuzulu inaambatana na kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi zaidi, kwa mfano, kuhusiana na kustaafu au kuingia katika taasisi ya elimu, lazima ufutwe kazi bila kusubiri mwisho wa kipindi cha wiki mbili. Kuingia katika kitabu cha kazi hufanywa na dalili ya sababu za kufukuzwa.
Hatua ya 4
Msingi wa kukomesha mwisho wa mkataba wa ajira pia ni kushindwa kwa mwajiri kutimiza majukumu yake. Ikiwa haujalipwa mshahara wako kwa muda mrefu, tuma kwa korti ya raia kusitisha mkataba na kudai kwamba uchukue deni kutoka kwa mwajiri. Ukishinda kesi hiyo, dai fidia kwa uharibifu wa maadili na nyenzo.
