Kuna hadithi katika Silicon Valley kwamba Google huajiri wahitimu wa Stanford na Harvard kwa kazi za kawaida na za zamani. Walakini, Google VP ya HR Laszlo Bock alisema kuwa diploma katika ulimwengu wa kisasa inapoteza maana yake. Katika sehemu zingine za Google, idadi ya wafanyikazi wasio na digrii za chuo kikuu ni juu kama 14%. Laszlo Bock alitaja sifa kadhaa ambazo Google inathamini sana wafanyikazi wake wa baadaye.
Uwezo wa jumla wa utambuzi
Hii sio juu ya IQ, lakini juu ya uwezo wa kujifunza haraka. Unahitaji kuweza kufahamu habari juu ya nzi na kufunga pamoja sehemu zake tofauti.
Uongozi wa Mara kwa Mara Unahitajika kwa Wakati Ufaao
Uongozi wa jadi unaweza kuzingatiwa kama wakati fulani kama rais wa kilabu cha chess, makamu wa rais wa mauzo, na kadhalika. Aina hii ya uongozi sio muhimu kwa Google, kama vile wakati uliotumiwa kupata nafasi hiyo.
Uongozi wa kweli ni wakati wewe, kama mshiriki wa timu, ulikabiliwa na shida na wakati mzuri ukajitokeza, ukatoa suluhisho lako. Ni muhimu pia kuwaacha wengine waongoze kwa wakati, wakiondoka kando. Kiongozi mzuri lazima aweze kuachia madaraka.
Unyenyekevu wa kiakili
Bila ubora huu, mfanyakazi hataweza kujifunza kitu kipya. Laszlo Bock anasema watu wanaotaka kuajiri wanaweza kuwa na vurugu, wenye ubishi, lakini wanapoona ukweli mpya, watu hawa wataweza kuwatambua na kurudi nyuma kwa wakati.
Wahitimu wengi wa shule za biashara za juu hawajui hii: wanajipa ushindi wao wenyewe, na ushindi wao wenyewe kwa wengine.
Wajibu
Kwa Kiingereza, hii inaitwa umiliki - mtazamo wa shida za kawaida kama yao wenyewe, utayari wa kujitokeza na kutatua shida ambayo imetokea yenyewe.
Sio uzoefu hata kidogo
Umuhimu mdogo wa vigezo vyote vilivyoorodheshwa ni uzoefu. Unaweza kuajiri mtaalam mashuhuri ulimwenguni katika uwanja wowote, Bock anasema, na atakuambia, "Nimeona hii mara mia, hapa lazima ufanye hivi."
Walakini, mtu mwenye hamu, mwenye talanta, anayeweza kuongoza na anayejitolea kujifunza, lakini bila uzoefu, atapata suluhisho hili. Anaweza kuwa na makosa mahali pengine, lakini wakati mwingine ataweza kutoa kitu kipya na cha asili, na hii ni agizo la ukubwa wa thamani zaidi kuliko uzoefu.
Makamu wa rais wa Google anajaribu kutoa ujumbe rahisi: ikiwa kabla ya kuajiri wahitimu tu wa taasisi bora za elimu, sasa wanaweza kuajiri bora.
