Wote mkurugenzi wa kampuni kubwa na mkuu wa idara ndogo wanahitaji timu ya watu wenye nia moja, kwa msaada ambao ni rahisi kupata mafanikio, kupanua wigo wa mteja, na kuongeza faida. Ikiwa hadi sasa haujafanikiwa katika haya yote, unapaswa kuzingatia wasaidizi wako na ujibu swali: je! Hii ndio timu ambayo unahitaji kweli? Je! Bado unaweza kuunda timu mpya iliyofanikiwa?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, unahitaji kuelewa ni aina gani ya timu inayohitaji biashara yako: umri, jinsia, elimu, uzoefu wa kazi. Ni watu wangapi watatakiwa kufikia malengo. Ni muhimu kutofanya makosa hapa - ikiwa kuna wafanyikazi wachache kuliko inavyotakiwa, basi jiandae kwa "mbuga" za mara kwa mara na ucheleweshaji ili utimilifu, ambao unaweza kusababisha upotezaji wa wateja, na faida yao. Ikiwa kuna wafanyikazi wengi kuliko mahitaji ya biashara yako, watakuwa na wakati wa bure, ambao pia unaweza kuathiri vibaya kazi.
Hatua ya 2
Ifuatayo, unahitaji kuandika tangazo la kuajiri wafanyikazi. Eleza nafasi hiyo kwa undani iwezekanavyo, baadaye hii itasaidia kuokoa muda kwa mazungumzo marefu na yasiyo ya lazima na wagombea wanaoweza. Weka tangazo kwenye magazeti kuhusu ajira, kwenye wavuti kwenye wavuti na vikao, na mahali pengine ambapo itasomwa na watu wengi iwezekanavyo. Wasiliana na marafiki wako - kwa hakika wataweza kukushauri mtu mwenye busara. Baada ya kupokea CV kutoka kwa wagombea, gawanya vitendo vyako zaidi katika hatua mbili. Kwanza, zungumza na wafanyikazi wanaotarajiwa kwenye simu, uliza maswali ya kuongoza ambayo itasaidia kujua ikiwa mtu huyu ni "wako" au la. Hatua ya pili ni kualika kila mtu unayependa kwa mahojiano. Wakati wa kukutana, waulize wagombea ni matokeo gani wanayotarajia kutokana na kufanya kazi na wewe, ni nini wako tayari kujitolea kwa sababu ya sababu moja. Tuambie unatarajia nini na utahitaji nini kutoka kwao kila wakati. Kwa hivyo unaweza "kupalilia" wale wanaopata kazi ili kukaa nje kwa muda mahali "tulivu", kisha uende kutafuta "bandari" mpya.
Hatua ya 3
Mafanikio ya timu hayapo kwa wafanyikazi wazuri tu, bali pia katika hali ambayo wanafanya kazi. Zingatia ikiwa timu yako imepatiwa kila kitu wanachohitaji kufanya kazi. Je! Vifaa viko katika hali nzuri ya kufanya kazi, ni vizuri ofisini. Mengi pia inategemea faraja - watu hutumia siku nyingi kazini, kwa hivyo ni muhimu kwamba wanataka kukaa hapa na sio kukimbia haraka iwezekanavyo.
Hatua ya 4
Unatarajia matokeo mazuri na kujitolea kutoka kwa timu yako. Fikiria juu ya kile unaweza kuwapa kurudi? Jumuisha bonasi na bonasi katika makadirio ya gharama ya mpango uliotimizwa au ulijazwa kupita kiasi kwa wakati. Kumbuka kuipa timu yako motisha ya kusogeza biashara yako zaidi. Lakini wakati huo huo, usiruhusu uhasama kati ya wafanyikazi. Timu ni wakati watu hufanya kazi pamoja na kusonga pamoja kuelekea lengo moja.
Hatua ya 5
Mshikamano wa timu ni hatua nyingine muhimu kuelekea mafanikio. Hakikisha kwamba watu wanaokufanyia kazi wanakuwa marafiki wazuri, ikiwa sio marafiki bora. Panga safari ya pamoja kwenye sinema au Bowling, vyama vya ushirika kwa likizo, safari za shamba. Fanya shughuli hizi mara kwa mara ili watu wako waweze kujuana sio tu katika mazingira ya kazi, bali pia kwenye likizo.
Hatua ya 6
Na bado - kuwa na timu yako kwa wakati mmoja, ambayo ni kuwa yeye sio bosi, lakini mshirika, mshirika. Kwa mfano, onyesha jinsi kila mfanyakazi anapaswa kufanya kazi ili kupata matokeo mazuri. Kwa kukusanya watu wenye nia sawa karibu na wewe, kuunda mazingira mazuri ya kazi, utaunda timu yenye mafanikio ambayo itakusaidia kukuza biashara yako na kuongeza faida.
