Mshahara wa kumi na tatu ni bonasi ya mwisho wa mwaka. Inalipwa kulingana na utendaji mzuri wa biashara. Malipo haya hayasimamiwa na sheria ya kazi na inarasimishwa na sheria za ndani za biashara na inaweza kutajwa katika makubaliano ya pamoja. Kiasi gani cha kulipa kinaamuliwa na mkuu wa biashara kwenye mkutano mkuu na wakuu wa idara za muundo.
Maagizo
Hatua ya 1
Mkuu wa biashara anaweza kuamua kulipa mishahara 13 kwa kiwango kilichowekwa, kama asilimia ya mshahara, au kutolipa kabisa, ikiwa faida kutoka kwa kazi ya biashara mwishoni mwa mwaka hairuhusu hii.
Hatua ya 2
Ikiwa imeamua kulipa malipo, malipo yake hufanywa kulingana na fomu ya umoja T-11a na inaweza kutolewa kwa fomu kadhaa. Kwa mfano, kando kwa wafanyikazi wa wafanyikazi, kwa kiwango cha usimamizi, kwa wafadhili, n.k. Au kwa aina tofauti kwa mgawanyiko tofauti wa kimuundo.
Hatua ya 3
Ubunifu huo unabainisha jina kamili la kila mfanyakazi, nafasi, msingi wa kutoa tuzo mwishoni mwa mwaka na kiasi chake.
Hatua ya 4
Bonasi inapolipwa mwishoni mwa mwaka kwa kiwango kilichowekwa, wafanyikazi wote huipokea wanapopokea mshahara wa likizo. Ushuru wa mapato wa 13% hukatwa kutoka kwa pesa zote zinazodaiwa.
Hatua ya 5
Unapolipwa kama asilimia ya mshahara au mshahara na posho, unahitaji kuzidisha kiwango kilichoainishwa na asilimia ya ziada mwishoni mwa mwaka, toa 13% ya ushuru na uwape wafanyikazi kiasi kilichobaki.
Hatua ya 6
Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ana mshahara na posho za ukuu, darasa, jamii, n.k. ni 50,000. Iliamuliwa kutoa mafao mwishoni mwa mwaka 150%. Inatokea kwamba mfanyakazi anapaswa kupewa rubles 75,000 chini ya ushuru wa mapato wa 13%. Kiasi kilichobaki cha ziada baada ya ushuru kulipwa kwa mfanyakazi kama mshahara wa kumi na tatu.
