Kiwango cha mshahara au mshahara ni mshahara uliowekwa wa mfanyakazi kwa utekelezaji wa majukumu yake ya kazi ya ugumu fulani kwa kila saa, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Gridi ya viwango vya ushuru ni ushuru wa mshahara wa wafanyikazi katika mashirika ambayo yanafadhiliwa kutoka bajeti ya shirikisho kulingana na Ratiba ya Unified Ushuru.
Ni muhimu
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meza ya wafanyikazi, Kiwango cha ushuru cha umoja kwa mashirika ambayo yanafadhiliwa na bajeti ya shirikisho
Maagizo
Hatua ya 1
Tambua aina ya shirika ambalo mshahara umehesabiwa. Ikiwa hili ni shirika linalofadhiliwa na bajeti ya shirikisho, basi kiwango cha ujira kinaanzishwa na Ratiba ya Ushuru Iliyojumuishwa. Ikiwa biashara ni ya kibiashara, basi mshahara umewekwa kulingana na uwezo wa kifedha, lakini sio chini ya mshahara wa chini wa kisheria.
Hatua ya 2
Kwa biashara ya kibiashara, mshahara umewekwa kwenye jedwali la wafanyikazi, unaweza kuamua kiwango cha malipo kwa kuchukua takwimu kutoka kwa nafasi ile ile. Pia ni muhimu kukumbuka kuwa mshahara wa chini hauzingatii posho, bonasi, bonasi na malipo mengine ya motisha, malipo ya ziada kwa hali mbaya au ngumu ya kufanya kazi, na malipo mengine ya kijamii na fidia.
Hatua ya 3
Mbali na meza ya wafanyikazi, kuhesabu mshahara wa nafasi mpya, tumia njia iliyochaguliwa ya hesabu: njia ya darasa au njia ya coefficients iliyofungwa kwa mshahara wa wataalam muhimu.
