Msukumo wa ndani ni hamu ya mtu kufanya kitu kwa sababu ya shughuli hii yenyewe. Hamasa huja katika kiwango cha ufahamu, inahitajika kutoka kwa mtu binafsi kufikia lengo lililowekwa. Mtu aliye na motisha ya ndani haitoi ushawishi wa motisha za nje, anafurahiya kazi iliyofanywa.
Utafiti umeonyesha kuwa watu ambao wana wahamasishaji wa ndani wana uwezekano mkubwa wa kufanikiwa maishani kuliko watu ambao wanahamasishwa nje. Wale walio na msukumo wa nje hawatafanya shughuli za ubora ambazo wameacha kuhimiza kutoka nje. Kwa mfano, wakati wa kufundisha mtoto kufanya kitu kwa baa ya chokoleti, wazazi wanapaswa kuelewa kuwa shughuli za mtoto zitaisha wakati chokoleti zinaisha.
Wanasaikolojia wanaunga mkono nadharia ya motisha ya ndani na ya nje. Nadharia hii inawakilishwa wazi kabisa katika mafundisho ya tabia, ambayo yanategemea utu, ambayo huathiriwa na mambo ya nje au ya ndani. Mfano: Wakati mwanafunzi anajifunza kwa raha ya mchakato wa kujifunza, ni motisha ya ndani inayomsukuma. Anapoanza kuona faida nyingine (atapokea kitu kutoka kwa wazazi wake kwa darasa nzuri), motisha ya nje inaingia.
Motisha ya wafanyikazi wa ndani na wa nje
Mafundisho haya ni muhimu katika upangaji wa shughuli yoyote ya kazi. Inahitaji wafanyikazi kuendeshwa na tamaa zao za kufanikisha mambo. Ndio, karoti na njia ya fimbo ni nzuri sana, lakini masilahi ya kibinafsi ya wafanyikazi ni muhimu zaidi! Msukumo wa ndani wa kazi ni pamoja na matarajio: kusadikika, ndoto, kujitambua, udadisi, ubunifu, hitaji la mawasiliano. pesa, hadhi, kazi, kutambuliwa.
Wanasaikolojia wanapendekeza kukuza motisha ya mfanyakazi kupitia mafunzo ya ndani ya motisha.
Hapa kuna malengo ya mafunzo haya:
- kutoa motisha, msaada katika nyakati ngumu;
- kuhakikisha uzoefu mzuri kwa wafanyikazi;
- matumizi ya kutia moyo kwa maneno na nyenzo;
- ushiriki wa mfanyakazi katika aina tofauti za shughuli;
- kuweka kazi halisi ambazo zinaweza kulinganishwa na uwezo wa mfanyakazi.
Kwa kudhibiti mambo ya nje na ya ndani ya motisha, usimamizi una uwezo wa kuboresha hali ya kisaikolojia ya wafanyikazi wake, kwa hivyo, kwa hii kudhibiti michakato ya kazi.
