Kawaida, tabia, ambayo ni hati rasmi na hupewa mfanyakazi wa biashara, inapaswa kuonyesha tabia yake na sifa za biashara. Haijaandikwa hapo awali kuonyesha jinsi mfanyakazi aliyepewa ni mzuri au mbaya. Inaweka ukweli, kwa msingi wa ambayo mtu anayeisoma kwa uhuru hufanya hitimisho juu ya aina gani ya mfanyakazi wa kampuni yako.
Maagizo
Hatua ya 1
Tabia mbaya inaweza kupatikana katika mchakato wa kuandika uzalishaji wa kawaida. Utungaji wake ni wa jadi: data ya kibinafsi ya mtu, orodha ya kazi na biashara ambazo shughuli zake za kazi zilifanyika, biashara na sifa za kibinafsi za mfanyakazi.
Hatua ya 2
Omba habari yote muhimu kuandika tabia katika idara ya Utumishi. Zitahitajika sana kwa kuandika sehemu ya hojaji. Andika maelezo kwenye barua ya barua ya kampuni yako, ambapo jina lake kamili, maelezo na nambari za mawasiliano zinaonyeshwa.
Hatua ya 3
Baada ya neno tabia, onyesha jina la mwisho, jina la kwanza na jina la mfanyakazi wako, mwaka na mahali pa kuzaliwa. Orodhesha taasisi za elimu ambazo alihitimu na utaalam uliopatikana ndani yake. Toa orodha ya biashara hizo ambapo mfanyakazi huyu alifanya kazi kabla ya kujiunga na shirika lako. Onyesha tu wale ambapo alifanya kazi kwa muda mrefu, orodhesha nafasi zake.
Hatua ya 4
Katika sehemu kuu ya tabia, onyesha data kutoka kwa wakati gani mfanyakazi amekuwa akifanya kazi katika shirika lako, nafasi anayoishi na majukumu ambayo lazima afanye kulingana na mkataba wake wa ajira.
Hatua ya 5
Baada ya hapo, toa tathmini ya jinsi mwajiriwa alichukua kwa umakini na kwa uwajibikaji mfanyakazi alichukua utendaji wa majukumu yake rasmi na kazi alizopokea kutoka kwa msimamizi wake wa karibu. Tafakari visa vya ucheleweshaji na utoro, orodhesha adhabu ambazo alipewa kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Usisahau kwamba karipio, ambalo lilitolewa na agizo, linaondolewa kiatomati baada ya mwaka. Lakini, ikiwa kazi yako ni tabia mbaya ya mfanyakazi, basi katika maelezo unaweza kuonyesha kwamba adhabu kama hizo zilifanyika zamani.
Hatua ya 6
Mwishowe, andika juu ya sifa zake za kibinafsi na uhusiano ambao umekua na wenzake. Ikiwa kumekuwa na ugomvi na matukio mengine, basi usiwaeleze kwa undani, sema tu kwamba ilitokea.
Hatua ya 7
Saini tabia hiyo na msimamizi wa haraka wa mfanyakazi huyu na mkuu wa idara ya wafanyikazi, huduma ya sheria. Saini na mkuu wa biashara na uthibitishe saini yake na muhuri wa biashara.
