Hapa kuna vidokezo rahisi lakini vyenye nguvu juu ya jinsi ya kushughulikia mahojiano yako ya kazi ya ndoto. Hakuna mtu aliyeghairi ujuzi na uzoefu wako, lakini kuna mambo ambayo mawakala wa kuajiri na waajiri hawapendi sana.
Uzoefu na ustadi wa kitaalam sio wa kutosha kila wakati kupata kazi. Wagombea wa nafasi hiyo wanahitaji kujua jinsi ya kuishi kwa usahihi katika mahojiano ili mawakala wa kuajiri na waajiri waweze kuwapa kazi hiyo kwa ujasiri.
Kuchukua muda
Inafaa kukumbuka kuwa kuonyesha ukosefu wake wa kushika muda na kuchelewa kwa mahojiano bila onyo, mgombea anatangaza kutokuheshimu wakati wa kibinafsi wa wenzie wa baadaye na bosi.
Muonekano unaoweza kuonekana
Muonekano usiofaa unachukiza, haswa ikiwa mgombea atalazimika kufanya kazi na watu na kushiriki mazungumzo.
Kujiamini kupita kiasi
Tabia ya kiburi na kupindukia kwa uwezo wa mtu inaweza kuwa muhimu tu kwa nafasi za juu, katika hali nyingine, kujiamini inaweza kuwa ushahidi wa akili ndogo.
Unyenyekevu wa uwongo na ujinga
Tabia isiyo ya kawaida ya mahojiano inafanya kuwa ngumu kuonyesha taaluma ya kweli na inachanganya mazungumzo kati ya wenzio, wenzi na wakubwa. Ingawa aibu na unyenyekevu yenyewe haiwezi kuitwa sifa hasi.
Majibu ya maswali
Mwombaji anapaswa kuwa na uwezo wa kudumisha mazungumzo ya kawaida na kuweza kuwasiliana kwa usawa juu ya uzoefu wao na ujuzi wa kitaalam. Kukataa kujibu maswali ya wakala wa wafanyikazi na kutaja uwepo wa majibu kwenye wasifu, mwombaji anaweza kutoa maoni mabaya. Katika hali kama hizo, mwajiri huanza kutilia shaka uwezo uliowekwa wa mtu huyo.
Utapeli
Ushuhuda bandia na habari ya uwongo juu ya wasifu wakati unakaguliwa itasababisha kukataliwa kwa msimamo huo. Upotoshaji, licha ya mafanikio mengine ya mgombea, haifai kamwe waajiri ambao wanapenda kuwa waaminifu na wazi.
Ukorofi
Katika kampuni za kisasa, mazoea yanaweza kukaribishwa, lakini kwa waajiri wa kampuni kubwa, tabia ya jogoo na ujinga ni sifa haramu.
