Kuanzia wakati raia anaingia mkataba wa ajira, anakuwa somo la sheria ya kazi na hadhi yake kama mfanyakazi inaungana na hadhi ya kisheria ya raia. Somo la sheria ya kazi pia ni mwajiri ambaye mkataba wa kazi umekamilishwa naye.
Maagizo
Hatua ya 1
Masomo ya sheria ya kazi ni raia, watu binafsi na vyombo vya kisheria, wafanyikazi na waajiri wanaohusika katika uhusiano wa umma, ambayo inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kuzingatiwa kama masomo ya sheria ya kazi, wote lazima wawe na haki ya kufanya kazi na majukumu ya kazi, na pia kuwa na uwezo wa kutekeleza.
Hatua ya 2
Raia ambaye ni somo la sheria ya kazi ana uwezo wa kisheria wa kufanya kazi, i.e. kuweza kuwa na haki za kazi. Wakati huo huo, lazima awe na uwezo wa kutekeleza vitendo kadhaa kutekeleza haki na wajibu wake wa kazi, i.e. kuwa na uwezo wa kazi. Sharti la tatu kwa hali ya kisheria ya mfanyakazi - somo la sheria ya kazi - ni uhalifu - uwezo wa kuwajibika kwa makosa ya kazi. Wakati hali zote tatu zimetimizwa, raia anaweza kuwa chini ya sheria ya kazi na kushiriki katika mahusiano ya kisheria ya kazi.
Hatua ya 3
Kwa waajiri - mashirika, taasisi na biashara, ili kuwa somo la sheria ya kazi, ni muhimu kutimiza sharti la nne - uwezo. Hii inamaanisha kuwa lazima wawe na seti ya haki na majukumu ambayo wanapewa na sheria ya sasa ya kazi ili kutekeleza majukumu waliyopewa.
Hatua ya 4
Kuzingatia hali zilizo hapo juu, masomo ya sheria ya kazi ni pamoja na:
- raia ambao wana hadhi ya wafanyikazi;
- watu binafsi na taasisi za kisheria zilizo na hadhi ya waajiri;
- miili ya wawakilishi wa wafanyikazi na waajiri wakishirikiana kwa msingi wa ushirikiano wa kijamii;
- miili iliyochaguliwa ya wafanyikazi katika uzalishaji;
- miili ya eneo inayotoa ajira kwa idadi ya watu;
- miili inayohusika na utatuzi wa mizozo ya wafanyikazi na mizozo;
- miili inayotumia usimamizi na udhibiti katika ulimwengu wa kazi.
Hatua ya 5
Raia yeyote wa Urusi, na vile vile mtu ambaye hana uraia au raia wa nchi ya kigeni ambaye ametimiza miaka 15, anaweza kuwa somo la sheria ya kazi kama mfanyakazi. Katika visa vingine, sheria inaruhusu kuajiriwa kwa wanafunzi ambao wana umri wa miaka 14 au zaidi, lakini wakati huo huo, utendaji wa majukumu ya kazi haupaswi kuhusisha kazi nzito ya mwili ambayo ni hatari kwa afya au inaingiliana na mchakato wa kujifunza. Kuhusisha kijana katika kazi, idhini iliyoandikwa ya mmoja wa wazazi inahitajika. Kama mwajiri, somo la sheria ya kazi linaweza kuzingatiwa mtu yeyote wa asili au wa kisheria anayetumia kazi ya kuajiriwa kwa maslahi yao.
