Waajiri ni meneja au waajiri wa nafasi za wazi. Kazi zake kuu ni pamoja na utaftaji na idhini ya wagombea ambao, kulingana na sifa zao za biashara, wataambatana na nafasi iliyoshikiliwa na inayofaa katika utamaduni wa ushirika wa kampuni.
Muajiri ni mfanyakazi anayefanya kazi za kutafuta na kuajiri. Anaweza kuajiri wafanyikazi kwa kampuni maalum ambayo anafanya kazi mwenyewe, na pia kufanya kazi katika wakala wa kuajiri na kutimiza maombi kutoka kwa wateja-waajiri. Majukumu yao ya kiutendaji ni sawa, lakini majukumu yaliyopewa yanaweza kuwa na tofauti kubwa.
Wakati wa kuchagua taaluma kama waajiri, ni muhimu kuelewa kwamba hii, kwanza kabisa, inafanya kazi na watu. Wanasaikolojia, wachumi, na waalimu huhisi raha na ujasiri katika nafasi hii. Utafutaji wa kila wakati wa wagombea, kufanya mahojiano madhubuti, vipimo, uzoefu wa kutathmini na ustadi ndio uwanja kuu wa shughuli za waajiri.
Kuajiri katika kampuni
Kuajiri huajiriwa na kampuni kama meneja au waajiri.
Majukumu yake ya kiutendaji ni pamoja na kuunda wasifu wa mgombea, kufanya kampeni za matangazo, mahojiano, na hatua za kurekebisha wafanyikazi wapya.
Kuunda maelezo mafupi ya mgombea
Kazi hii inafanywa vizuri na mkuu wa kitengo cha kimuundo. Picha iliyochorwa zaidi, itakuwa rahisi zaidi kupata mfanyakazi kwa nafasi wazi. Mahitaji yote ya mgombea lazima yaainishwe katika programu. Hakuna viwango sawa. Kila kampuni inaweza kuwa na fomu yake mwenyewe kwa uteuzi wa wafanyikazi
Kampuni ya matangazo
Hii inaweza kuwa:
- uchapishaji wa nafasi katika vyombo vya habari
- kuweka programu kwenye tovuti za kazi
- mwingiliano na Kituo cha Ajira cha Idadi ya Watu
- kushiriki katika maonyesho ya kazi kutoka Kituo cha Ajira
- siku za wazi katika taasisi za sekondari maalum na za juu za elimu
- fanya kazi na hifadhidata ya wagombea.
Mahojiano
Kama sheria, ni waajiri anayefanya mahojiano ya awali, mahojiano ya mwisho na msimamizi wa haraka na idhini ya mwisho ya mgombea wa nafasi iliyotangazwa
Kufanya hatua za kurekebisha wafanyikazi
Chaguo la mgombea lilikuwa sahihi jinsi gani, kipindi cha majaribio kitaonyeshwa. Kwa nafasi tofauti, inaweza kuwa kutoka mwezi mmoja hadi sita.
Kuajiri katika wakala wa kuajiri
Nafasi ya kuajiri katika wakala wa kuajiri inaitwa mtaalam wa kuajiri au mshauri. Majukumu makuu ni sawa na yale ya waajiri wa kampuni. Lakini maalum ya kufanya kazi katika wakala wa kuajiri ina tofauti kadhaa.
Mmoja wao: wateja-waajiri zaidi, maombi yaliyokamilishwa zaidi ya utaftaji na uteuzi wa wagombea. Maombi yaliyokamilika zaidi, juu ya mshahara. Ipasavyo, mahitaji ya waajiri katika wakala wa kuajiri ni kali zaidi kuliko mgombea wa nafasi sawa katika kampuni. Kwa kuongeza kuwa na uwezo wa kuwasiliana vyema na watu na kufanya mahojiano, hii inahitaji uwezo wa kujadiliana kwa ufanisi na wateja / waajiri. Uzoefu wa uuzaji hufaa pia.
Muhtasari
Taaluma ya kuajiri ina ujumbe bora. Kimsingi, inasaidia mwajiri kukutana na mgombea ambaye anatafuta kazi inayofaa, na pia husaidia pande zote mbili.
Heshima imejumuishwa na jukumu kubwa. Inajumuisha kutokosea wakati wa kuchagua mgombea. Vinginevyo, usimamizi wa waajiri unaweza kuwa wa gharama kubwa kwa kampuni. Kwa hivyo, jukumu kuu la kuajiri ni kupata mgombea wa thamani kwa wakati unaofaa, kutoa chaguo bora kwa mwombaji na kampuni ambayo mgombea ameajiriwa.
