Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa aina mbili za mikataba ya ujifunzaji: na mfanyakazi ambaye yuko kwenye wafanyikazi wa shirika, na ambaye, baada ya kumaliza mafunzo, imepangwa kumaliza mkataba wa ajira (kutafuta kazi). Wakati huo huo, mafunzo yanaweza kufanywa kwa msingi wa biashara, na kwa kutuma wafanyikazi kwa taasisi maalum za elimu.
Walakini, katika mazoezi, pia kuna aina ya tatu ya makubaliano ya mwanafunzi: makubaliano ya utatu kati ya biashara, chuo kikuu na mwanafunzi aliyelengwa. Tofauti ya kimsingi kati ya aina ya mwisho ya makubaliano ya ujifunzaji kutoka kwa mbili za kwanza ni kwamba mwanafunzi aliyelengwa hayatii kanuni za kazi za ndani za biashara, hapati malipo yoyote kutoka kwa shirika wakati wa kipindi cha mafunzo (isipokuwa udhamini, ikiwa imetolewa na mkataba), kwa njia yoyote, hata kwa njia ya mazoezi ya viwandani, haishiriki katika shughuli kuu za biashara. Mazoezi ya kimahakama yanafuata njia hii: mikataba ya uanagenzi na wafanyikazi na wanaotafuta kazi wako chini ya kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hii inamaanisha kuwa sheria ya mipaka ya kufungua madai kortini ni mwaka 1 na mabishano yanayotokana na mikataba kama hiyo chini ya mamlaka na mahakama za wilaya, bila kujali kiwango cha madai). Mkataba wa tatu wa mafunzo ni wa raia, ambayo ni, wakati wa kusuluhisha mizozo kutoka kwa makubaliano kama hayo, korti zinaongozwa na Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi (hapa kipindi cha kawaida cha kawaida ni miaka 3 na mamlaka inategemea saizi ya madai: hadi rubles elfu 50 - mahakama za mahakimu, zaidi ya wilaya 50).
Mara nyingi, watu wanaopata mafunzo kwa gharama ya mwajiri (au mwajiri wa baadaye) wanakiuka hali ya makubaliano ya ujifunzaji juu ya hitaji la kufanya kazi katika shirika kwa muda fulani baada ya kuhitimu, au kupata mafunzo kwa imani mbaya na wanafukuzwa kabla ya kumalizika kwa kipindi cha ujifunzaji.
Yaliyomo katika taarifa ya madai inategemea sana maandishi ya makubaliano ya mwanafunzi. Kwa mfano, ikiwa mkataba unasema kuwa katika tukio la kufutwa kazi kabla ya muda uliowekwa na mkataba, mfanyakazi atalipia gharama zote za mwajiri kwa mafunzo yake, basi dai linapaswa kuonyesha mahitaji ya kulipa: gharama ya mafunzo katika elimu taasisi, udhamini uliolipwa na mwajiri, gharama ya maisha, gharama za kusafiri, n.k.
Ikiwa hakuna hali kama hiyo katika mkataba, basi kila kitu kilichotumiwa hulipwa kwa uwiano wa wakati uliofanywa, kama ilivyoonyeshwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, sababu za kufukuzwa hapa pia ni muhimu, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ameachishwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi, haifai kudai kutoka kwake pesa zilizotumiwa kwenye mafunzo yake. Ikiwa mwanafunzi alifukuzwa kwa kufeli kwa masomo, basi zile tu gharama ambazo mwajiri alifanikiwa kupata wakati huo ndizo zinazolipwa.
Ili kuunga mkono madai, nyaraka zifuatazo zinapaswa kuwasilishwa kwa korti: makubaliano ya uanagenzi, agizo la kufukuzwa au agizo la kumaliza mkataba wa ajira, cheti cha gharama ya mafunzo, orodha ya malipo kwenye mkusanyiko wa udhamini, ikiwa ililipwa, nk.
