Maombi ya likizo wakati wa kufutwa inaweza kuwasilishwa na mfanyakazi yeyote, msingi wa kukomesha mkataba wa ajira katika kesi hii haijalishi. Walakini, kukidhi ombi hili ni haki ya mwajiri, sio wajibu wake, kwa hivyo kampuni inaweza kumkataa mfanyakazi.
Kufukuzwa kwa mfanyakazi kutoka kwa shirika mara nyingi ni mshangao kwa mwajiri. Kawaida, mfanyakazi kama huyo ana likizo isiyotumika, ambayo, kulingana na sheria ya sasa ya kazi, fidia lazima ilipe. Fidia iliyoainishwa hutolewa pamoja na malipo kamili wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, hata hivyo, wakati mwingine, mfanyakazi anataka kutumia siku zote za likizo zilizobaki na kufukuzwa baadaye. Maana ya matumizi kama haya ni kuongeza urefu wa huduma, kwani siku ya kumaliza mkataba wa ajira katika kesi hii itakuwa siku ya mwisho ya likizo iliyopewa. Kwa kuongezea, wakati wa likizo hii, raia huyu ataendelea kuzingatiwa kama mfanyakazi wa shirika, atabaki na dhamana zote zinazotolewa na sheria (kwa mfano, bima ya kijamii).
Je! Mwajiri analazimika kutoa likizo wakati wa kufukuzwa?
Mpango wa kutoa likizo na kufukuzwa baadaye kunapaswa kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, ambaye ana haki ya kuomba mwajiri na taarifa inayofanana. Walakini, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba shirika linaweza kutoa likizo kama hiyo bila kutaja uwepo wa jukumu kama hilo. Kwa hivyo, mwajiri kawaida huamua kwa kujitegemea ikiwa ataridhisha ombi la mfanyakazi la kupumzishwa na kufukuzwa baadaye, kwani usajili wa likizo kama hiyo ni haki ya shirika, na sio wajibu wake. Ikiwa kampuni inakataa likizo kama hiyo, basi hii haitoi jukumu la kulipa fidia kwa siku zote ambazo hazitumiki za kupumzika kwa mwaka kwa mfanyakazi.
Wakati gani likizo inayofuatwa na kufukuzwa inakuwa ya lazima?
Kesi pekee ambayo utoaji wa likizo na kufukuzwa baadaye inakuwa jukumu la mwajiri ni kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama. Wakati huo huo, makubaliano yaliyotajwa lazima yawe na hali maalum inayolazimisha shirika kumpa mfanyakazi likizo wakati wa kufukuzwa. Uwepo wa hali kama hiyo inalazimisha kampuni hiyo kukidhi ombi la mfanyakazi lililowasilishwa, kukataa kutoa likizo kunaweza kukata rufaa. Walakini, mizozo kama hiyo kati ya waajiri na waajiriwa ni nadra, kwani kwa wafanyikazi wengi hakuna tofauti ya kimsingi kati ya kupokea fidia kwa likizo isiyotumika na likizo hujilipa yenyewe.
