Kufukuzwa ni utaratibu mbaya. Kujithamini kwa mfanyakazi kunaanguka na kuna haja ya kutafuta kazi mpya, na mwajiri ana sababu ya kuogopa kwamba mfanyakazi aliyekosewa atageukia ukaguzi wa wafanyikazi na athibitishe kuwa alifukuzwa kazi kinyume cha sheria. Mara nyingi hii inakabiliwa na waajiri ambao wanawafuta kazi wafanyikazi wasiwaachishe kazi. Kwa hivyo, ni muhimu kuzingatia sheria wakati unapomfukuza mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Njia rahisi na ya kawaida ya kumtimua mfanyakazi ni kufanya mazungumzo naye. Kwa hivyo, ataacha kwa ombi lake mwenyewe au kwa makubaliano ya vyama, baada ya kupokea hesabu. Ikiwa mfanyakazi anajua kuwa anafaa sana kwa nafasi hiyo au haishikilii kazi hiyo kupita kiasi, kama sheria, hii ndio hufanyika.
Hatua ya 2
Ni ngumu zaidi kumtimua mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri, lakini sio kwa kupunguzwa kwa vyama. Kulingana na sheria, sababu kuu za kufukuzwa kwa mwajiriwa kutoka kwa mwajiri zinaweza kuwa kama ifuatavyo.
1. upungufu wa mfanyakazi kwa nafasi iliyoshikiliwa kwa sababu ya sifa zake za kutosha, ambazo zinapaswa kuthibitishwa na matokeo ya uthibitisho.
2. kushindwa kufanya majukumu ya kazi bila sababu za msingi ikiwa mfanyakazi ana adhabu ya nidhamu.
3. ukiukaji mkubwa wa ushuru wa kazi (ulevi, n.k.).
Nambari ya Kazi ina sababu zingine, hata hivyo, kama sheria, ni nadra (kwa mfano, matumizi ya nyaraka za uwongo na mfanyakazi).
Hatua ya 3
Njia kuu ya kumfukuza kisheria mfanyakazi ambaye hufanya kazi duni, ingawa anashikilia nidhamu, ni kutekeleza udhibitisho wa wafanyikazi kutambua sifa za kutosha za nafasi hiyo. Wafanyakazi wote wanapewa vyeti, isipokuwa wanawake wajawazito, wastaafu, na vile vile ambao wamefanya kazi katika nafasi zao kwa chini ya mwaka. Ili kutekeleza vyeti, tume ya vyeti imeundwa, ikiwa na sheria, ya wafanyikazi wa huduma ya wafanyikazi na usimamizi wa kampuni, na pia, ikiwa ni lazima, wataalam wengine, wanasaikolojia, nk. Mfumo wa vyeti, pamoja na hati zote, hutengenezwa na kampuni yenyewe (kawaida idara ya wafanyikazi).
Hatua ya 4
Kulingana na matokeo ya udhibitisho, nyaraka zinazofanana zinaundwa kwa kila mfanyakazi, ambayo matokeo ya udhibitisho yametengenezwa. Mwajiri analazimika kuwajulisha wafanyikazi kuhusu matokeo ya udhibitisho. Ikiwa mwajiri atafikia hitimisho kwamba mfanyakazi hana sifa ya kutosha, basi ana haki ya kumfukuza, kwa kuwa hapo awali alimpa kuhamia kwenye nafasi ambayo angeambatana nayo.
Hatua ya 5
Kama sababu zingine zilizoorodheshwa za kumfukuza mfanyakazi (kwa mfano, kuonekana kazini akiwa amelewa), basi ukweli wowote lazima uhakikishwe na nyaraka. Katika kesi ya kuonekana kazini umelewa, inahitajika kupata matokeo ya matibabu uchunguzi unaothibitisha ukweli huu.
