Katika mashindano ya wataalam, kampuni nyingi zilianza kutumia faida za ziada katika mfumo wa faida ya kijamii. Upatikanaji unaweza kuonekana mara nyingi katika matangazo ya kazi. Ni kwamba tu, iwe kwa makusudi au la, seti ya kawaida ya dhamana ya kijamii iliyoainishwa na sheria ya kazi hutolewa mara nyingi kwa kifurushi cha kijamii.
Ni nini kilichojumuishwa kwenye kifurushi cha kijamii
Hapo awali, ilifikiriwa kuwa kifurushi cha kijamii kinamaanisha faida za kijamii ambazo biashara hii inaweza kuwapa wafanyikazi wake. Kwa kiwango fulani, kifurushi cha kijamii ni kiashiria cha utendaji thabiti wa biashara inayopendezwa na wafanyikazi wake, ustawi wake wa kifedha.
Lakini kampuni zingine zinaweza kubadilisha dhana, kuorodhesha kama faida zilizojumuishwa kwenye kifurushi cha kijamii kile Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tayari inahakikishia watu wanaofanya kazi. Hakuna maana ya kutaja malipo ya likizo ya wagonjwa, utoaji wa likizo ya kila mwaka au likizo ya uzazi, michango kwa mfuko wa pensheni, n.k., kwa sababu hii yote lazima ifanywe na sheria. Sio sahihi pia kutaja katika orodha ya faida zilizojumuishwa kwenye kifurushi cha kijamii, na malipo ya kozi na mafunzo, kuinua sifa, mawasiliano ya rununu au petroli kwa gari la kibinafsi, ikiwa mfanyakazi anazitumia kutekeleza majukumu yake rasmi.
Kifurushi cha kijamii kinapaswa kujumuisha zile faida ambazo ni motisha ya kufanya kazi. Kwa upande wa yaliyomo, inaweza kuwa tofauti, muundo wake unaweza kutegemea, kwa mfano, juu ya msimamo, urefu wa huduma katika biashara, nk Seti ya faida ya ushirika inaweza kujumuisha: huduma za matibabu zilizolipwa, pamoja na meno; utoaji wa mikopo isiyo na riba; kuandaa chakula cha bure; malipo ya usajili kwa michezo na mazoezi; vocha za upendeleo kwa wafanyikazi na familia zao kwa sanatoriamu, kambi za watoto au safari za watalii.
Kifurushi cha kijamii kama zana ya usimamizi
Viongozi wa biashara wenye uwezo hutumia kifurushi cha kijamii katika uwezo huu, ni sehemu ya utamaduni wa ushirika na zana ya usimamizi. Wanaelewa kuwa sio upendo hata kidogo, lakini inawaruhusu kupenda wafanyikazi na kuongeza kwa kiasi kikubwa motisha yao kwa kazi yenye tija na ya hali ya juu, ambayo mwishowe inageuka kuwa faida kubwa kwa biashara.
Kama inavyoonyesha mazoezi, bora zaidi katika suala hili ni kifurushi cha kijamii, ujazo ambao unadhihirisha uwezekano wa chaguo huru kwa mfanyakazi. Kila faida inaweza kuwa na alama maalum, na kila mfanyakazi anaweza kuchukua faida ya seti ya faida ambazo anahitaji katika mipaka ya idadi ya alama ambazo anazo. Idadi ya vidokezo vinaweza kutegemea msimamo ulioshikiliwa, uzoefu, tija ya wafanyikazi, au kushikamana tu na kiwango cha kiuongozi kilichoamuliwa na msimamo.
