Watu wengi hutumia wakati wao mwingi kazini. Ni wazi kwamba swali la jinsi ya kufanya kazi nzuri ni muhimu sana. Kwa kweli, sio lazima kabisa kuwa na uhusiano wa kifamilia au uwezo mzuri. Kuna mambo ambayo yanapatikana kwa kila mtu, unahitaji tu kujua ni yapi.
Kila mtu anayeomba kazi anataka kuthaminiwa na kuzingatiwa na maoni yake. Upande wa nyenzo ni wa umuhimu mkubwa. Lakini, kwa bahati mbaya, watu wengi hawathaminiwi na waajiri wao, kwa sababu hiyo, wanaenda kufanya kazi bila kupenda, wanashindwa kupata matokeo mazuri. Lakini uzembe huu wote unaweza kuepukwa ikiwa unazingatia sheria fulani.
Wakati wa kuomba kazi, mwajiriwa lazima aelewe kuwa mwajiri ni mtu anayefanya biashara (kuna, kwa kweli, sehemu nyingine, lakini ni bora kuzingatia hii). Lengo lake kuu ni kupata faida, kwa hivyo mwajiri anamchukulia kila mfanyakazi kama sehemu ya utaratibu unaozalisha pesa. Usipokubali hii mara moja, hakuna chochote kizuri kitakachotokana nayo. Kwa hivyo, wakati wa kuomba kazi, unahitaji kujua mara moja kwa undani iwezekanavyo ni kazi gani zilizowekwa kwa mfanyakazi na ni njia gani zinaweza kutumiwa kwa hili. Ni muhimu sana kushiriki kwa dhati msimamo wa mwajiri, asilimia 90 yao watathamini njia hii na mfanyakazi atakuwa tayari amesimama vizuri. Lakini hii haitoshi - unahitaji kuelewa dhamira ya kampuni na uamini kwamba mwajiri anafanya tendo nzuri.
Hata kama mfanyakazi mpya hana sifa za hali ya juu, ana nafasi kubwa ya kufanya kazi nzuri kuliko mfanyakazi mzoefu lakini asiye mwaminifu. Kila kitu hapa ni rahisi iwezekanavyo - uzoefu unakuja na wakati, lakini uaminifu ni ngumu zaidi kukuza na sio kila mwajiri yuko tayari kufanya hivyo.
Haifai kamwe kujadili maamuzi yao kutoka upande hasi nyuma ya migongo ya viongozi - kiongozi mzuri ana "masikio" kila mahali. Ikiwa kitu hakieleweki, ni bora kuuliza juu yake moja kwa moja - ni bora kuliko kukaa kimya na kuifanya vibaya. Idadi kubwa ya watu ambao hawawezi kujivunia kazi nzuri wanaamini kwa dhati kuwa wanafanya kazi vizuri na mengi, lakini wanalipwa kidogo. Lakini hapa kuna mantiki rahisi - wakati wa kuomba kazi, mshahara na majukumu yanajadiliwa wazi. Ikiwa makubaliano haya yanaheshimiwa na mwajiri, basi ni nini maana ya kunung'unika nyuma ya kampuni ya watu wale wale wasioridhika? Je! Haitakuwa bora kuanza kufanya kazi yako vizuri, na hivyo kuongeza sana nafasi yako ya kazi nzuri?
