Kitabu cha kazi ni hati kuu inayothibitisha shughuli za wafanyikazi na uzoefu. Baada ya ajira, lazima iwasilishwe kwa mwajiri. Ikiwa mfanyakazi ana vitabu viwili vya kazi, ni muhimu kutenda kulingana na utaratibu uliowekwa na sheria ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuhusiana na nyongeza zilizowekwa kwenye kifungu namba 65, sehemu ya 5 na kulingana na barua ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira ya Idadi ya Watu 1026-6 ya Aprili 30, 2008, mfanyakazi ambaye amepoteza kitabu chake cha kazi ana haki ya kuwasilisha ombi kwa mwajiri wakati wa ajira. Kwa msingi wa maombi, atapewa kitabu kipya cha kazi.
Hatua ya 2
Kwa mujibu wa hii, vitabu vya kazi 1-2-3-10 vinaweza kuonekana mikononi mwa mwombaji, kwani ikiwa taarifa ya upotezaji au uharibifu ni uwongo au hati iliyopotea inapatikana baadaye, zinaonekana kuwa kuna hati zinazothibitisha urefu wa huduma na shughuli. Mwajiri anapaswa kufanya nini katika kesi hii?
Hatua ya 3
Uwepo wa vitabu kadhaa vya kazi sio sababu ya kukataa ajira (Kifungu cha 64 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kukataa ajira iliyopokelewa kutoka kwa mwajiri kutazingatiwa kuwa ni kinyume cha sheria na haina maana. Ikiwa mwombaji ametumwa kuajiriwa na huduma ya ajira, mwajiri anaweza kuwa chini ya faini ya kiutawala.
Hatua ya 4
Kubali mfanyakazi, pata vitabu vyote vya kazi kutoka kwake, fanya rekodi ya ajira katika hati ambayo maandishi hayo yametengenezwa, ya hivi karibuni kwa tarehe. Tuma vitabu vyote vya kazi kwenye salama kwa kuhifadhi.
Hatua ya 5
Unaweza kutenda kwa njia tofauti kabisa ikiwa umeajiri mfanyakazi, alikuonyesha kitabu kimoja cha kazi au aliandika taarifa ya upotezaji, na ukampa hati ya pili, na wakati wa kazi ilibainika kuwa kuna kitabu kingine cha kazi. mkononi. Una haki ya kusitisha uhusiano wa ajira unilaterally chini ya kifungu cha 81, aya ya 11.
Hatua ya 6
Kifungu hiki kinamruhusu mwajiri kuachana na mfanyakazi na kuunda kukomesha kwa upande mmoja kwa mkataba wa ajira kwa utoaji wa habari za uwongo za makusudi na kuficha hati zilizopo. Nakala hii inatumika katika mazoezi mara chache sana, kwani ikiwa mwajiriwa ameridhika kabisa na mwajiri, sifa zake zinamruhusu kufanya kazi aliyopewa, basi haijalishi hata vitabu vya kazi ambavyo mfanyakazi mtendaji anazo.
