Neno "ulazima wa kazi" mara nyingi hutumiwa na waajiri kuhalalisha utendaji wa kazi za nje za dharura au za dharura ambazo hazikuonekana mapema. Lakini, wakati huo huo, neno hili halipo katika Kanuni mpya ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na, zaidi ya hayo, ina marufuku ya moja kwa moja ya kuvutia wafanyikazi kufanya kazi wikendi na likizo.
Wakati wa kufanya kazi wikendi sio kinyume na sheria ya kazi
Katika sheria ya kazi ambayo ilitumika hapo awali, hitaji la uzalishaji lilifafanuliwa kama kazi nje ya masaa ya shule au kuhamishiwa mahali pengine pa kazi, juu ya utekelezaji ambao shughuli za kawaida za biashara au mgawanyiko wake binafsi unategemea. Ikiwa hitaji kama hilo lilitokea, menejimenti ya biashara hiyo ilikuwa na haki ya kuhamisha wafanyikazi kwenye kazi ambazo hazikuwekwa katika majukumu yao ya kazi au mkataba wa ajira. Wakati huo huo, kukataa kwa mfanyakazi bila sababu halali ya uhamisho huo ilizingatiwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi.
Kifungu cha 113 cha Kanuni ya sasa ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina marufuku ya moja kwa moja juu ya kuvutia wafanyikazi kufanya kazi wikendi na likizo. Nakala hii inatoa orodha ya kesi za kipekee ambapo hii inawezekana. Hii ni pamoja na, haswa, utendaji wa kazi inayohusiana na kuzuia majanga, ajali za viwandani, ajali, na pia uharibifu na uharibifu wa mali na maadili ya nyenzo. Inaruhusiwa kufanya kazi ya ziada na kazi isiyoainishwa na majukumu rasmi, na katika hali ya kuanzishwa kwa hali ya dharura au sheria ya kijeshi, hali za dharura, majanga au wengine, wakati kuna tishio kwa maisha au hali zake za kawaida kwa idadi ya watu wote au sehemu yake tu.
Katika kesi wakati inahitajika kufanya kazi haraka ambayo shughuli za kawaida za biashara hutegemea, ushiriki wa wafanyikazi unawezekana tu kwa idhini yao ya maandishi. Wakati huo huo, walemavu na wanawake ambao wana watoto wadogo chini ya miaka 3 hawapaswi kushiriki katika utendaji wa kazi hizi. Hata kama aina hizi za wafanyikazi wamekubali kushiriki katika kazi kama hiyo, wanahitaji kufahamiana na kifungu hiki cha sheria, ambacho kinatoa haki ya kuwakataa.
Jinsi ya kuepuka madai
Wakati wa kuvutia wafanyikazi kufanya kazi wikendi na likizo, kwa mujibu wa Vifungu vya 72.1 na 72.2 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inahitajika kuongozwa na Azimio la Mkutano wa Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi Nambari 2 ya tarehe Machi 17, 2004 "Juu ya matumizi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na korti za Shirikisho la Urusi." Inasema kuwa ni jukumu la mwajiri kudhibitisha uwepo wa mazingira ambayo huruhusu wafanyikazi kufanya kazi nje ya saa za kazi. Kazi kama hiyo haipaswi kukatazwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya na inapaswa kufanywa tu kwa hali ya kuwa mahitaji ya usalama wa wafanyikazi yametimizwa. Katika tukio ambalo mfanyakazi atalazimika kufanya kazi inayojumuisha mahitaji ya chini ya kufuzu, lazima ahakikishe idhini yake ya kuifanya kwa maandishi. Ila tu ikiwa mahitaji yote ya sheria yatatimizwa, utoro au kukataa kwa mfanyakazi kuitimiza kunachukuliwa kuwa utoro au ukiukaji wa nidhamu ya kazi.
