Sio kila mtu atakayefanikiwa kuchanganya kazi mbili - hapa wakati mwingine wangeweza kukabiliana na moja! Lakini bado kuna watu wanaofanya kazi kwa bidii ambao wanalazimishwa au wanataka kufanya kazi ya muda. Kifurushi cha nyaraka za mwajiri mpya kitakuwa karibu sawa na kwa kazi kuu, isipokuwa zingine.
Maagizo
Hatua ya 1
Kazi ya muda inaweza kuwa ya ndani, ambayo ni, katika kampuni moja, na mwajiri sawa, au wa nje. Ni wazi kuwa hakuna haja ya kuwasilisha nyaraka za nyongeza za kazi za ndani za muda; mkataba wa nyongeza wa ajira umeundwa tu. Lakini kwa kazi ya muda na mwajiri mwingine, unahitaji kuwasilisha pasipoti na upe nakala yake.
Hatua ya 2
Kwa kawaida, hakuna mazungumzo ya kitabu chochote cha kazi, inabaki mahali pa kazi. Lakini ikiwa, baada ya kupata kazi ya muda, unataka kufanya rekodi ya kazi juu ya hii, chukua cheti kutoka kwa kazi ya pili na uiwasilishe kwa idara ya wafanyikazi mahali kuu. Ingizo katika kitabu cha kazi linapaswa kuonekana hivi karibuni. Kwa kuongezea, kwa kazi ya muda, itakuwa vizuri kuwa na nakala ya kitabu cha kazi ili kumvutia mwajiri wa baadaye na uzoefu na uzoefu wake.
Hatua ya 3
Kwa aina fulani za kazi, inaweza kuhitajika kuwasilisha diploma au hati nyingine inayothibitisha elimu husika. Hii ni kweli haswa kwa kazi ngumu au kazi ya kiakili na maarifa maalum.
Hatua ya 4
Wakati wa kuomba uzalishaji wenye hatari au hatari, kwa kufanya kazi na hali ya kazi nzito ya mwili, wanaweza kuhitaji cheti kinachosema kwamba kazi yako ya kwanza imenyimwa hali ngumu kama hizo. Kulingana na sheria ya kazi, mwajiri hana haki ya kuajiri mfanyakazi kwa aina hii ya shughuli tena ikiwa mfanyakazi tayari ameshiriki katika kazi yake kuu.
Hatua ya 5
Kazi ya muda haiitaji kitambulisho cha jeshi, kwa hivyo aina hii ya shughuli inaweza kuwa chaguo nzuri kwa vijana wanaowajibika kwa utumishi wa kijeshi bila kitambulisho cha jeshi.
Hatua ya 6
Ni marufuku kukubali watoto wa muda tu, wengine wote - ikiwa wanakubaliana na mwajiri mkuu na kupata wakati muhimu, wanaweza kufanya kazi kwa muda.
Hatua ya 7
Mkataba wa ajira uliohitimishwa na mfanyakazi wa muda unaweza kuwa kwa kipindi fulani au kwa kipindi kisicho na kikomo. Hii inaanzishwa na pande zote mbili, au mwajiri hutoa aina fulani ya ushirikiano, na mfanyakazi anakubali au hakubaliani nayo. Kwa kuongezea, utoaji wa Kanuni ya Kazi kwamba mkataba wa ajira wa muda wa kudumu unapaswa kuwa ubaguzi mahali pa kazi badala ya sheria haitumiki kwa kazi ya muda.
