Wakati mwingine, wakati wa shughuli za kiuchumi, waajiri wengine huajiri wafanyikazi katika nafasi za muda, kwa mfano, kwa kazi ya msimu. Aina hii ya kazi ilikuja Urusi kutoka Magharibi, ambapo zaidi ya asilimia sabini ya wafanyikazi ni wafanyikazi wa muda. Katika mashirika ya Urusi, kazi ya muda mfupi inaanza tu kupata kasi. Wafanyakazi wanaweza kukabiliwa na suala la kuomba mfanyakazi wa muda.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kuajiri mfanyakazi kwa kazi ya muda mfupi, muulize aandike ombi kwa mkuu wa shirika na ombi la kupata kazi, wakati lazima aandike kwamba mahali pa kufanya kazi ni vya muda, anaweza pia kuonyesha kipindi cha kazi.
Hatua ya 2
Chukua nyaraka kutoka kwa mfanyakazi: pasipoti, cheti cha TIN, cheti cha bima, hati ya elimu, kitabu cha kazi, cheti cha matibabu (ikiwa ni lazima) na nyaraka zingine unazohitaji.
Hatua ya 3
Chora agizo la kukodisha, ukitumia fomu ya umoja ya nambari T-1. Katika hati hii ya kiutawala, hakikisha kuonyesha kuwa mfanyakazi ni wa muda mfupi. Ikiwa unamajiri kwa kipindi fulani, ambayo ni, imeonyeshwa na tarehe, onyesha kuwa ni kinyume na uandishi "kuajiri".
Hatua ya 4
Chora mkataba wa ajira. Onyesha ndani yake maelezo yote muhimu ya vyama, hali ya kufanya kazi (pamoja na kwamba ni ya muda mfupi), mshahara. Unaweza pia kutaja muda wa kazi. Kumbuka kwamba hautaweza kumaliza mkataba kabla ya tarehe iliyokubaliwa, vinginevyo utakiuka Kanuni ya Kazi na utaadhibiwa kwa hili.
Hatua ya 5
Chora mkataba wa ajira kwa nakala mbili, weka moja na wewe, na mpe mwingine mfanyakazi. Kumbuka kusaini kanuni na muhuri wa bluu muhuri wa shirika lako.
Hatua ya 6
Ingiza habari kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Ukweli kwamba ni wa muda sio lazima.
Hatua ya 7
Fanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Pia toa kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi, ambayo ina fomu ya umoja Nambari T-2. Ndani yake, hakikisha kuonyesha kuwa mfanyakazi ni wa muda mfupi. Ikiwa ni lazima, fanya mabadiliko kwenye ratiba ya likizo.
