Kazi yako yote ya baadaye katika kampuni au shirika lililochaguliwa inategemea jinsi utajionyesha kazini kutoka siku za kwanza. Wakati huo huo, ni muhimu kuelewa: jambo la kwanza linalohitajika kwako ni utekelezaji mzuri wa majukumu na utayari, wakati unapojitolea kufanya kazi, kuona masilahi yako, kwanza kabisa, katika muktadha ya maslahi ya kampuni.
Maagizo
Hatua ya 1
Labda, katika kila kazi, pamoja na kila siku, sio kawaida ya kawaida, miradi au kazi zinaonekana mara kwa mara zinazoruhusu kile kinachoitwa "jithibitishe": kuonyesha uwezo wako, wa kutosha kukabiliana na anuwai ya majukumu mazito zaidi, kuchukua uwajibikaji zaidi kuliko jukumu lako la sasa, na ikiwa unahisi kuwa chaguo hizi ziko katika uwezo wako, jaribu kuzichukua. Lakini hapa ni muhimu kutozidisha uwezo wako mwenyewe.
Hatua ya 2
Kwa upande mwingine, ikiwa unaona kuwa haujakabiliana tayari katika mchakato wa utekelezaji, weka swali hili kwa wasimamizi kwa wakati, toa suluhisho lako la shida, fikiria ni nini kimezuia na jinsi ya kuondoa kikwazo hiki. inaweza kubadilishwa kuwa faida yako mwishowe. Ikiwa wakubwa wanaona kuwa mfanyakazi anauwezo wa kutathmini hali hiyo, kupata hitimisho sahihi, kuelewa anachokosa, na kuanza kufanya kazi ili kuondoa upungufu uliotambuliwa, hii itahesabiwa kuwa pamoja.
Hatua ya 3
Kuna maoni tofauti juu ya udhihirisho wa mpango kazini: kutoka kwa ukweli kwamba hakuna mtu anayehitaji wafanyikazi wa mpango, kwa kifungu cha kawaida "mpango unaadhibiwa". Hapa mengi inategemea kampuni fulani na utamaduni wake wa ushirika. Tabia ya jumla: mpango hupimwa vyema, lakini sio utendaji wa wahusika. Ingawa katika hali nyingine mpango juu ya shughuli za kibinafsi unaweza kuwa na faida kwa sababu hiyo, yote inategemea hali na athari inayowezekana ya mamlaka. Kwa kitendo kimoja na kimoja, katika kesi moja, unaweza kupata, kwa mfano, agizo, kwa lingine - karipio. Kwa hivyo matokeo yanategemea jinsi unavyojielekeza kwa usahihi.
Hatua ya 4
Njia za kujithibitisha ni pamoja na kukosoa mapungufu yaliyopo. Katika kesi hii, unahitaji kuifanya iwe wazi kuwa unakosoa vyema, na sio kukosoa. Ni muhimu kuifanya wazi kwa waingiliaji kwamba unamkosoa mtu au kitu sio ili kulaumu mapungufu yako mwenyewe juu yake, lakini jali juu ya kuboresha matokeo ya jumla. Hivi ndivyo hoja yako inapaswa kulenga. Usisahau sheria ya kutoa unapokosoa, lakini zungumza tu wakati unahisi unahitaji. Ikiwa unafuata sheria hizi rahisi, kazi yako katika kampuni inaweza kuwa nzuri pia.
