Mchakato wa kujiunga na timu baada ya kuajiri ni muhimu kuanza na utafiti wa mazingira unayojikuta. Kanuni mwanzoni ni kuongea kidogo na wewe mwenyewe na kuwasikiliza wengine zaidi na kuangalia kwa karibu ni sawa kwa mazingira yoyote mapya, bila kuwatenga wenzako. Wakati huo huo, wakati wa kusoma hali hiyo, mtu asipaswi kusahau juu ya majukumu yake rasmi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mahitaji ya kuzuia uwazi mwingi mwanzoni haimaanishi kwamba mtu lazima aende kwa ukali mwingine: onyesha ukaribu kamili. Tabia bora ni kuonyesha kuwa wewe ni mwema kwa wenzako na uwe tayari kutosheleza udadisi wao wa asili kwa kiwango fulani.
Kwa kweli, wale ambao kazi zao ziko karibu na zako watavutiwa na mahali ulipofanya kazi hapo awali, ni miradi gani ulifanya. Ni bora kutozungumza juu ya sifa katika uwanja uliopita kwa wakati huu, isipokuwa ni wakati uzoefu wako uliopatikana hapo awali unaweza kuchangia kutatua shida ya uzalishaji wa sasa. Lakini katika kesi hii, unaonyesha ustadi katika biashara, na kwa hili umeajiriwa.
Hatua ya 2
Kwa upande mwingine, usisite kuuliza maswali unayovutiwa nayo juu ya mchakato wa uzalishaji, taratibu katika kampuni, na maelezo ya uongozi wa ushirika. Walakini, gawanya majibu kwa maoni yako mwenyewe, ambayo kutakuwa na zaidi na kila siku Jaribu, haswa mwanzoni, usishiriki kuosha mifupa ya wakubwa wako na wenzako. Ni wazi kuwa huwezi kukataza wengine kufanya hivi, lakini hakuna mtu atakayekusumbua kuacha kushiriki kikamilifu kwenye mazungumzo kama haya juu ya watu ambao pia unajua kidogo juu yao, na kwa hivyo hakuwa na wakati wa kuunda maoni yako juu yao.
Hatua ya 3
Lakini nia ya kushirikiana na kusaidia katika mfumo wa majukumu yao rasmi, na kwa njia zingine nje yao, lakini katika kutatua shida ndani ya mfumo wa mchakato wa uzalishaji, itakuletea alama za ziada machoni mwa wenzako na wakubwa. Hapa, mpango na utayari, ikiwa ni lazima, kutetea maoni yao kamwe haitakuwa mbaya. Jambo kuu ni kushughulikia kesi hiyo. Hali, hata hivyo, ni tofauti. Kwa wengine, uwezo wa kukubali kosa lako kwa wakati ni muhimu, kwa wengine - chaguo unapojitolea kwa nguvu, kwa mfano, huduma za safu, lakini fanya wazi kuwa unabaki na maoni yako. Haijatengwa kuwa wakati huo bado utaonyesha kutokuwa na hatia kwako, na kisha kadi hii ya tarumbeta bado itachukua jukumu lake.
Hatua ya 4
Katika kampuni kubwa, shughuli anuwai za kujenga timu hufanywa mara nyingi: kutoka kwa mafunzo hadi picnic za ushirika wikendi. Kushiriki kwao, haswa zile ambazo zinalenga zaidi burudani kuliko kazi au kusoma, kawaida ni hiari. Lakini ni bora usione haya ikiwa inawezekana. Yote hii inachangia sana kujenga timu na kuingizwa kwa wafanyikazi wapya ndani yake.
Hatua ya 5
Mmoja wa wenzake anaweza pia kuwa mwanzilishi wa hafla zisizo rasmi. Kampuni nyingi kawaida husherehekea siku za kuzaliwa za wafanyikazi. Sabantui pia inaweza kufanywa wakati wa kuingia kwa mwenzake mpya kwenye timu, lakini hii sio kila mahali. Ikiwa vitu kama hivyo vinatekelezwa (inaweza kuwa marufuku au kuvunjika moyo sana na usimamizi), ni bora pia usione haya ikiwezekana, lakini sio kwa kuumiza familia na vifaa vingine vya maisha. Kanuni za msingi za adabu na heshima kwa watu wengine zitakusaidia kutoka kwa hali yoyote kwa heshima: zingatia mtu na ukae kwa masilahi yako mwenyewe.
