Mara nyingi katika biashara kubwa, makampuni, mashirika, ukweli wa wizi wa hii au nyenzo hiyo, vifaa vya vifaa, vifaa, n.k hufunuliwa. Kwa kuzingatia hii, adhabu maalum, adhabu ya vifaa au hata kufukuzwa kazi huwekwa kwa wafanyikazi au mfanyakazi aliyefanya wizi huo. Kwa kuzingatia hali kama hizo, mara nyingi wakuu wa biashara wanakabiliwa na swali la jinsi ya kuandaa kitendo cha ubadhirifu, na ikiwa kitendo kama hicho kinahitajika.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikumbukwe mara moja kwamba kama kitendo maalum cha wizi wa mali ya mwajiri na mwajiriwa haipo. Kuna hati tofauti kidogo, kitendo ambacho hutengenezwa baada ya hesabu (uhasibu wa kupokea na matumizi ya mali ya mali), kitendo cha matokeo ya hesabu kwenye biashara, ambayo taarifa maalum imeambatanishwa, ikionyesha utambulisho wa uhaba au, badala yake, ziada. Ni kitendo kama hicho ambacho kitaonyesha kuwa wizi huo unaweza kuwa umefanywa, lakini sio kwa njia yoyote uthibitishe. Sheria ya hesabu lazima iwe na jina la biashara, jina la hati, nambari ya serial na tarehe, habari juu ya wanachama wa tume, mbele ya hesabu hiyo iliyofanyika (msimamo na jina la mwenyekiti wa tume na wanachama wote wameonyeshwa kwa mpangilio wa alfabeti), malengo, malengo na matokeo ya ukaguzi, kwa sababu ya uhaba uliogunduliwa, pamoja na jumla ya upungufu, jina na idadi ya vitu vilivyokosekana. Mwishowe, tarehe ya uthibitishaji na saini za wanachama wote wa tume imewekwa.
Hatua ya 2
Ikiwa, wakati wa hesabu kama hiyo, ukweli wa uhaba ulifunuliwa, ni muhimu kufanya hatua kadhaa zifuatazo.
Hatua ya 3
Andika kumbukumbu iliyoelekezwa kwa mkurugenzi, ukionyesha jina lako kamili, eleza hali ya kila kitu kinachotokea, onyesha tarehe na wakati wa hafla hiyo. Unda tume maalum ambayo itagundua na kuandika ukweli wa wizi. Hamishia vifaa vya kesi kwa idara ya polisi ili hundi ya ziada iweze kupangwa wakati wa vitendo vya uchunguzi, jibu litapewa ikiwa wizi unafanyika au la.
Hatua ya 4
Wakati maafisa wa kazi wanapogundua na kudhibitisha ukweli wa wizi na kikundi fulani cha watu au mfanyakazi mmoja, madai huwasilishwa kwa Korti, ambayo italazimika kumlazimisha mkosaji kurudisha bidhaa zilizoibiwa au kulipia thamani yake.
Hatua ya 5
Baada ya matokeo ya kesi hiyo, mkurugenzi anatoa agizo linalofaa, linaloonyesha kufukuzwa kwa mfanyakazi na kukomeshwa kwa mkataba wa ajira naye kwa nia ya kufunua ukweli wa wizi mahali pa kazi. Kuingia kama hiyo baadaye kuliingia kwenye kitabu cha kazi.
