Sheria ya kazi ya nchi inaboreshwa mwaka hadi mwaka. Moja ya malengo makuu ya kazi hii ni kulinda haki za raia. Katika uchumi wa soko, waajiri hufanya bidii yao kupunguza gharama zao, kwa hivyo ulinzi wa sheria wa haki za wafanyikazi unakuwa kazi muhimu sana.
Mnamo Aprili 2012, Kanuni ya Kazi ilibadilishwa kwenye likizo za Mwaka Mpya mnamo 2013 na miaka iliyofuata. Likizo za Januari zimefupishwa, sasa zitaendelea kutoka Januari 1 hadi Januari 8. Serikali ya nchi, kwa hiari yake, itaongeza siku mbili za mapumziko kwa likizo fulani. Imepangwa kuwa hizi zitakuwa likizo mnamo Mei 1 na 9.
Kuanzia 2013, likizo ya wagonjwa nchini Urusi haitalipwa na mwajiri, lakini moja kwa moja na Mfuko wa Bima ya Jamii. Kwa kuongezea, kulingana na mipango ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii, vitabu vya kazi vitafutwa nchini Urusi mnamo 2013. Wawakilishi wa wizara wanaamini kuwa hati hii imepitwa na wakati na haihitajiki katika uchumi wa kisasa.
Wizara ya Fedha imepanga kutoa pendekezo kulingana na ambayo kutoka 2013 itakuwa marufuku kwa waajiri kulipa mshahara kwa pesa taslimu. Mishahara yote lazima ihamishwe kwenye kadi ya benki ya mfanyakazi. Njia hii ya kufanya malipo inapaswa kuongeza ukusanyaji wa ushuru na kufanya shughuli za kifedha kuwa wazi zaidi. Sababu ya ziada ni hamu ya kupunguza idadi ya mashambulio kwa wafanyikazi siku ya malipo. Utoaji wa pesa utaruhusiwa tu ikiwa wafanyikazi wako katika maeneo magumu kufikia na hawana huduma za kibenki. Imepangwa kuwa muswada wa sheria ya mabadiliko ya malipo yasiyo ya pesa ya mshahara utapitishwa mwishoni mwa mwaka 2012.
Katika hatua ya kuzingatia ni muswada ambao unakataza waajiri kufukuza kazi bila sababu kubwa wafanyikazi ambao wanategemea watoto wenye ulemavu walio chini ya umri wa miaka 18. Itawezekana kumfukuza mfanyakazi ikiwa tu atakubali utovu wa nidhamu.
Imepangwa kupitisha sheria kulingana na ambayo, iwapo mwajiri atafilisika, wafanyikazi wa biashara hiyo watakuwa katika nafasi ya upendeleo kwa uhusiano na wadai wengine wowote. Hii inamaanisha kuwa kutoka kwa pesa zilizopatikana kwenye akaunti ya biashara, deni ya mshahara italipwa kwanza kwa wafanyikazi, na hapo ndipo makazi yatatolewa na washirika wa kampuni.
Inachukuliwa kuwa laini ya fidia ikiwa ucheleweshaji wa mshahara italetwa kwenye orodha ya malipo. Njia hii imekusudiwa kuhamasisha waajiri kulipa mshahara kwa wakati.
Dhana ya kufanya kazi kwa simu itaonekana katika sheria ya kazi; kwa sasa, nuances zote za muswada zinafanyiwa kazi.
