Watu wengi hawajui kuwa sio lazima kabisa kuandika maombi ya kazi. Ukweli ni kwamba Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hakijumuishi ombi la kazi kati ya orodha ya nyaraka zinazohitajika kumaliza mkataba. Pamoja na hayo, mashirika mengi yanaulizwa kuandika ombi la kazi kwa ajira. Sheria haizuii hii. Na ingawa hakuna fomu iliyowekwa rasmi ya maombi kama haya, hata hivyo, tutatoa vidokezo juu ya jinsi ya kuandika ombi la kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa ulipewa fomu ya maombi ya kawaida, ambapo misemo kuu tayari imechapishwa na nafasi imesalia kwa data ya kibinafsi, basi uwezekano mkubwa hakutakuwa na shida na kuijaza. Walakini, ikiwa una karatasi tupu mbele yako, anza kuandika taarifa yako kwenye kichwa kinachofuata. Kona ya juu kulia, andika mistari miwili ya kwanza kwenye safu: "Kwa mkurugenzi (jina la shirika, jina kamili la kichwa)". Kwenye mstari unaofuata - jina lako kamili katika kesi ya kijinsia, chini - mahali pa kuishi (usajili).
Hatua ya 2
Chini katikati ya mstari kuna neno "taarifa" na herufi ndogo. Tunarudi chini kwenye mstari mwingine na kuandika: "Ninakuuliza uniajiri kwa nafasi (nafasi hiyo imeonyeshwa kulingana na meza ya wafanyikazi)."
Hatua ya 3
Tunaweka idadi ya taarifa na saini chini ya maandishi.
Hatua ya 4
Tunaangalia maandishi kwa makosa na kulinganisha na sampuli.
Mkurugenzi (jina la shirika)
(Jina kamili la kichwa)
(Jina kamili la mfanyakazi)
Unakaa katika _
kauli.
Ningependa kukuuliza uniajiri kwa nafasi hiyo _.
(nambari) (saini ya mfanyakazi)
Hatua ya 5
Tunaambatanisha nyaraka zifuatazo na maombi, ambayo ni muhimu kwa kuunda mkataba wa ajira (kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):
• pasipoti;
• kitabu cha kazi;
Cheti cha bima ya pensheni ya serikali;
• nyaraka za usajili wa kijeshi;
• hati ya elimu.
