Karibu kila mtu anajua kuwa mfanyakazi hajalindwa sana kuliko mwajiri. Ni nani kati yetu ambaye hajasikia kutoka kwa wakubwa wetu kwamba hatuna wale ambao hawawezi kurudishwa? Mara nyingi ni rahisi sana kwa mwajiri kupata mwajiriwa mpya kuliko mwajiriwa - kazi mpya yenye mshahara mzuri na timu. Na hata ikiwa haki za wafanyikazi zinakiukwa waziwazi, waajiri hawapewi kukataliwa. Maombi na madai ya wafanyikazi hayazingatiwi, ni ghali kutetea haki kortini. Inabakia kuandika maombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi.
Ni muhimu
- Kanuni ya Kazi
- Nyaraka zinazothibitisha ukiukaji wa haki
Maagizo
Hatua ya 1
Unapaswa kuwasiliana na ukaguzi wa kazi wakati gani? Ikiwa inaonekana kwako kuwa mwajiri amekiuka haki zako, angalia kupitia nambari ya kazi au uwasiliane na wakili (ushauri kawaida huwa bure). Mara nyingi hufanyika kwamba mwajiri huvunja sheria wakati wa kuanza kazi, kwa mfano, hahitimishi mkataba wa ajira na mfanyakazi, au hufanya mkataba wa muda uliowekwa na tarehe wazi. Au, baada ya kumaliza mkataba wa kazi moja, unashangaa kupata kwamba lazima ufanye kazi hiyo bure "kwako mwenyewe na kwa huyo mtu." Inatokea pia kuwa pesa unayodaiwa chini ya mkataba, mwajiri anaamua kutolipa kabisa, kwa mfano, baada ya kufukuzwa. Au mahali pa kazi na hali ya kufanya kazi sio mbali tu na bora, lakini iko mbali sana. Ukiukaji mwingine wa kawaida ni muda wa ziada usiolipwa. Au fanya kazi bila likizo kwa muda uliowekwa na sheria. Na, kwa kweli, kufukuzwa kwa haki, kwa mfano, mwanamke mjamzito. Orodha hii ya ukiukaji wa sheria za kazi na waajiri sio tu, na ikiwa haki zako zimekiukwa, andika taarifa kwa wakaguzi wa kazi ili kuwalinda.
Hatua ya 2
Kuna ukaguzi wa wafanyikazi karibu kila mji ili kufuatilia kufuata sheria za kazi. Unahitaji kujua katika saraka yoyote inayopatikana anwani na nambari ya simu ya ukaguzi wako wa kazi. Kwa kuendesha gari au kupiga simu huko, unaweza kupata maelezo ya mawasiliano ya mkaguzi anayesimamia shirika lako.
Hatua ya 3
Sasa unahitaji kuandaa malalamiko kwa wakaguzi wa kazi. Inapaswa kuonyesha kiini cha madai yako na maoni ili kuondoa ukiukaji. Malalamiko lazima yaambatane na nyaraka zinazothibitisha kuwa mwajiri kweli anakiuka haki zako. Walakini, ikiwa huna hati kama hizo, kwa mfano, kwa sababu ya kuwa mwajiri hakuzipa tu, usijali. Ukiukaji utagunduliwa wakati wa ukaguzi.
Hatua ya 4
Maombi kwa ukaguzi wa kazi lazima yatekelezwe vizuri. Kona ya juu kulia, andika jina la taasisi (ukaguzi wa wafanyikazi), nafasi, jina la utangulizi na herufi za mwandikishaji, chini tu - jina lako la jina na jina kamili, na anwani na nambari ya simu ya mawasiliano. Katika maandishi hayo, unapaswa kuandika jina na anwani ya shirika ambalo lilikiuka haki zako, na nambari za simu za mawasiliano, majina ya mkurugenzi mkuu na mhasibu mkuu, na pia, baada ya kuingiliwa, sema kiini cha malalamiko na orodha ya nyaraka zilizoambatanishwa. Chini ya ukurasa, unapaswa kuacha saini na nakala.
Hatua ya 5
Baada ya kuandaa malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi, unaweza kuipeleka moja kwa moja kwa ukaguzi au kuipeleka kwa barua iliyosajiliwa (kila wakati na arifu) kwa barua. Katika kesi ya kwanza, usisahau kupata saini ya mtu anayekubali kwenye nakala ya malalamiko yako, na kwa pili weka risiti na ilani.
Hatua ya 6
Ukaguzi wa kazi ndani ya mwezi mmoja unalazimika kujibu malalamiko yako na kufanya ukaguzi wa shirika ambalo lilikiuka haki zako. Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa, basi malalamiko yatazingatiwa hata haraka zaidi, ndani ya siku 10. Kulingana na matokeo ya ukaguzi, sheria na agizo litatolewa, kulingana na ambayo mwajiri atalazimika kuondoa ukiukaji katika kipindi maalum, na pia kuwasilisha ripoti kuhusu hili kwa ukaguzi wa wafanyikazi.
