Wakati bosi hawezi kuongoza timu kwa busara na mchakato wa uzalishaji, anafanya vibaya, hukasirika bila sababu, motisha ya kazi yenye matunda chini ya usimamizi wa kiongozi huyo hupotea.
Jeuri mkuu
Inafaa kwanza kugundua ni bosi gani ambaye haupaswi kushughulika naye, na ni yupi ambaye unaweza kujaribu kupata lugha ya kawaida.
Fikiria - bosi hufuatilia kazi yako kila wakati kwa sababu ya ukosefu wa uaminifu kwa wafanyikazi, hawafikiria kama wataalamu, anafikiria kuwa hawawezi kufanya kazi kwa kujitegemea kwa faida ya sababu ya kawaida. Au, wakati wa kazi, shida huibuka, suluhisho ambalo linahitaji uingiliaji wa bosi, na yeye hapati kabisa wakati wa kushughulika nao. Wafanyakazi, kwa upande wao, hawaruhusiwi kufanya maamuzi kama haya. Kama matokeo, shida hujilimbikiza tu, tarehe za mwisho zinakiukwa, ubora wa kazi unateseka au idadi ya kasoro huongezeka, mvutano unatokea na hamu ya kushiriki na kazi kama hiyo, ambapo mkurugenzi hana maana kwa kiwango sawa na hakuna mwelekeo mzuri unaogunduliwa..
Aina hii ya kiongozi inaweza kutambuliwa katika siku chache tu za kazi. Katika hali ya shida, mkurugenzi kama huyo huwachanganya wafanyikazi wote, lakini anaamini kuwa shida hiyo itasuluhishwa na yenyewe. Inapanga majadiliano yasiyo na mwisho juu ya shida tu, lengo ambalo ni kupitishwa kwa uamuzi sahihi tu, usiopingika. Jaribio la kutekeleza ubunifu ambao haufai kwa biashara fulani, na kusababisha tu machafuko katika mtiririko wa kazi wa timu nzima. Huongeza heshima yake kwa gharama ya wafanyikazi wa kiwango cha chini, ikipoteza yenyewe machoni pa watu sawa na kupoteza heshima kati ya masahaba.
Jinsi ya kufanya kazi chini ya usimamizi wa bosi jeuri
Je! Ikiwa kiongozi anaelekea kugombana? Jinsi ya kujiweka sawa katika biashara kama hiyo? Je! Unaweza hata kutumaini kujenga taaluma yako chini ya uongozi wa bosi kama huyo? Unaweza kushangaa, lakini sawa - inawezekana! Kuna fursa ya kufanya kazi, kutimiza maagizo yake yote, kuunga mkono njia yake ya kupotosha kwa utawala, na muhimu zaidi, kufanya maendeleo yake mwenyewe kwa njia inayofaa au kutafuta hatua kwa hatua kazi inayofaa zaidi kwako.
Kwa kweli haifai kuchelewesha kufyatua risasi ikiwa pombe ina nguvu juu ya mkurugenzi wako, na hata wafanyikazi wanahusika katika kushiriki ulevi wake. Timu kama hiyo imejaa uhusiano usio rasmi, viongozi wa nyuma ya pazia wameundwa, na wafanyikazi wengine ni chini yao rasmi. Hiyo ni, mkurugenzi hana uzito katika shirika, mamlaka yake yote inashirikiwa na wakubwa wasio rasmi. Timu kama hiyo inapaswa kuachwa bila kusita yoyote.
