Sio kawaida kwa wasimamizi wa HR kumuuliza mgombea juu ya kasoro za mgombea katika mahojiano. Usiogope swali hili: kila mtu ana shida, na mwajiri pia anaelewa hii. Lakini jinsi ya kujibu swali hili kwa njia sahihi zaidi, bila kuharibu maoni juu yako mwenyewe na bila kujiona unajiamini?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa taaluma yoyote, kuna shida ambazo zina jukumu kubwa na zinaweza kudhuru sana kazi. Pia kuna hasara ndogo. Andika orodha ya mapungufu ambayo yana umuhimu mkubwa kwa taaluma yako na orodha ya zile ambazo hazina.
Hatua ya 2
Kutoka kwenye orodha maalum, chagua mapungufu ambayo ni asili kwako. Zingatia sifa moja au mbili ambazo mwajiri anastahiki kama hasara. Ni muhimu kwamba mapungufu haya yapo ndani yako, lakini sio muhimu sana.
Hatua ya 3
Ulipoulizwa juu ya mapungufu, tuambie juu yao. Usiseme mengi - hauhitajiki kuelezea kwa kina udhihirisho wote wa hii au upungufu huo. Maneno rahisi kama "sikuzote huwa sikilizi" au "Sio rahisi kila wakati kwangu kufanya kazi na watu" yatatosha.
Hatua ya 4
Jaribu kujibu kwa dhati, kwani uwongo unaweza kuonekana kabisa. Ikiwa unasema kuwa wewe si rafiki sana, lakini wakati huo huo usinyamaze wakati wa mahojiano, basi hauwezekani kuaminiwa.
Hatua ya 5
Kumbuka kwamba kazi yako katika mahojiano sio kusikika kama mtu kamili, lakini kumshawishi mwajiri kuwa wewe ndiye anayefaa kwake. Kwa hivyo, wakati unazungumza juu ya mapungufu yako, jiamini. Unapaswa kumtia moyo kwamba sifa zako zingine hazitakuzuia kufanya kazi kwa mafanikio na kujisikia kama wewe ni wa timu ya wataalamu.
Hatua ya 6
Ikiwezekana, tuambie juu ya jinsi unajaribu kushinda ubaya huu au ule. Maneno "Nina aibu sana kuzungumza mbele ya watu, kwa hivyo nenda kwenye kozi za kusema" inasikika vizuri kuliko "Sijui kuzungumza hadharani hata kidogo."
