Kwa mujibu wa maagizo ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara lazima ulipwe mara mbili kwa mwezi kwa vipindi vya kawaida. Ikiwa mwajiri hatatii sheria, mwajiriwa ana haki ya kukusanya pesa zote zilizopatikana kupitia korti au kuomba kwa ukaguzi wa kazi.
Muhimu
- - maombi kwa ukaguzi wa kazi;
- - maombi kwa korti.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kukusanya kutoka kwa mwajiri mshahara wote ambao anachelewesha na hajalipa kwa wakati, tumia kwa ukaguzi wa kazi. Unaweza kuwasilisha maombi pamoja au peke yako - mtu binafsi.
Hatua ya 2
Onyesha kutoka tarehe gani haukupokea mshahara, kiwango chote unachodaiwa, jina kamili la kampuni yako, jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mwajiri.
Hatua ya 3
Uchunguzi wa ndani utafanywa kwa msingi wa maombi yako. Ikiwa ukiukaji utafunuliwa kwa upande wa mwajiri, basi kwa kutolipa au kuchelewesha mshahara, atatozwa faini au kazi ya biashara itasimamishwa kwa hadi siku 90. Ikiwa ukiukaji unarudiwa, mwajiri anaweza kushtakiwa kwa jinai.
Hatua ya 4
Kwa kuongezea, atalazimika kulipa mishahara yote iliyocheleweshwa na adhabu ya kucheleweshwa kulipwa kazi. Kiasi cha kupoteza ni sawa na 1/300 ya kiwango kinachodaiwa kwa kila siku iliyochelewa kwa malipo.
Hatua ya 5
Badala ya ukaguzi wa kazi, unaweza kwenda kwa korti ya usuluhishi. Tuma taarifa kwa korti na maelezo kamili ya hali hiyo. Utahitaji pia kutoa uthibitisho kwamba haukupokea mshahara au haukupokea malipo wakati wa kumaliza kazi, malipo ya likizo, au pesa zingine zinazostahili.
Hatua ya 6
Kesi itafunguliwa kulingana na maombi yako. Ushuhuda wa mashahidi unaweza kutumika kama msingi wa ushahidi.
Hatua ya 7
Mwajiri atalazimika kulipa kiasi chote cha malimbikizo ya mshahara yaliyopatikana mbele ya wafanyikazi, na vile vile kulipa kila mtu adhabu kwa kiasi cha 1/300 ya kiwango anachodaiwa kwa kila siku ya malipo ya muda uliochelewa.
Hatua ya 8
Hata katika tukio la kufilisika kwa kampuni, una haki ya kupokea pesa zote unazodaiwa baada ya kutolewa kwa mali iliyopo. Unahitaji pia kwenda kortini kupokea mshahara ambao haujalipwa.
