Wafanyikazi ambao hufanya kazi katika mazingira magumu kwa sababu ya hali fulani wana haki ya likizo ya ziada. Hasa, sheria ya kazi inatoa haki kama hiyo kwa wafanyikazi walio na mazingira mabaya, hatari ya kufanya kazi, masaa ya kawaida ya kufanya kazi na wengine.
Sheria ya kazi inataja kategoria kadhaa za wafanyikazi ambao wana haki ya likizo ya ziada. Likizo hii hufanya kama dhamana ya ziada iliyoundwa kutoa raha nzuri kwa wale watu ambao, kwa sababu ya hali fulani, wanalazimika kufanya kazi katika hali ambazo zinatoka kwa kawaida. Kwa hivyo, kategoria kama hizo za wafanyikazi ni pamoja na watu walioajiriwa katika mazingira hatari, ya kufanya kazi, kuwa na hali maalum ya kazi au masaa ya kawaida ya kufanya kazi. Wakazi wa mikoa ya Kaskazini Kaskazini na maeneo sawa pia wana haki ya dhamana inayofanana. Wakati huo huo, muda wa likizo ya ziada kwa kila kategoria ya wafanyikazi imedhamiriwa mmoja mmoja.
Likizo ya nyongeza ni ya muda gani?
Wafanyikazi ambao hufanya shughuli katika hali hatari, hatari hupokea likizo ya ziada, muda ambao lazima iwe siku saba za kalenda. Wafanyikazi walio na hali maalum ya shughuli za kazi hutumia likizo ya ziada, ambayo marudio yake imewekwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi. Muda wa chini wa likizo ya nyongeza kwa wafanyikazi walio na masaa ya kawaida ya kufanya kazi ni siku tatu za kalenda. Mwishowe, kwa wafanyikazi katika mikoa ya Kaskazini Kaskazini, likizo ya ziada ya siku ishirini na nne imeanzishwa, na kwa maeneo yanayolingana na Kaskazini Kaskazini - siku kumi na sita. Ikumbukwe kwamba maadili yaliyoorodheshwa ni ndogo; zinaweza kuongezeka na kampuni maalum, kwa kuzingatia uwezo wao.
Kesi zingine za kutoa likizo ya nyongeza
Orodha ya wafanyikazi ambao wanastahili likizo ya ziada iliyoainishwa katika sheria ya kazi haijafungwa. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja haswa kuwa mashirika yoyote yanaweza kujitegemea kuhakikisha dhamana kama hiyo kwa wafanyikazi wao. Kwa hivyo, kampuni zinatathmini uzalishaji wao wenyewe, kifedha, na uwezo mwingine na kukuza hati za mitaa, katika mfumo ambao wafanyikazi wao pia hupokea haki ya kutumia wakati wa kupumzika zaidi. Kwa kuongezea, likizo ya ziada inaweza kuanzishwa katika mchakato wa mazungumzo na ushiriki wa wakilishi wa wafanyikazi wa kampuni fulani. Katika kesi ya mwisho, dhamana iliyoainishwa kawaida hurekebishwa katika makubaliano ya pamoja.
