Wanawake wengi hawawezi kufanya kazi, kwani hakuna mtu wa kumchukua mtoto kutoka chekechea, shule au kuwapeleka kwenye miduara ya ziada. Watu wachache wanajua kuwa kulingana na Kanuni ya Kazi, wana haki ya kurekebisha ratiba yao ya kazi.
Kwa ombi la mama, mwajiri analazimika kuanzisha wiki ya kufanya kazi ya muda au ya muda (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kufanya hivyo, lazima uandike taarifa inayolingana. Mwanamke mwenyewe huamua hali ya ajira yake. Ikiwa ana watoto chini ya umri wa miaka 14, basi mwajiri hawezi kukataa hii. Jambo kuu ni kwamba taaluma hukuruhusu kuweka ratiba tofauti.
Kwa mfano, mhasibu anaweza kuondoka kazini saa moja mapema, keshia anaweza kufanya kazi mara tatu kwa wiki kwa masaa 8 badala ya 12, lakini dereva wa gari moshi wa umeme hataweza kusimamisha gari moshi na kwenda nyumbani anapohitaji, ingawa katika taaluma hii inawezekana awali kurekebisha ratiba kwa kubadilisha mfanyakazi mmoja na mwingine. Kulingana na yaliyotajwa hapo juu, tunaweza kuhitimisha kuwa karibu mtu yeyote aliye na mtoto chini ya miaka 14 ana haki ya kufanya kazi kwa njia ya masaa ya kazi yaliyopunguzwa.
Kwa mfano, unaweza kufanya kazi 5/2 kutoka 8:00 hadi 16:00 au Jumatatu, Jumatano, Ijumaa kutoka 9:00 hadi 18:00, kuna chaguzi nyingi.
Haki hii inaweza kuwa msaada mkubwa kwa akina mama ambao wanahitaji kumchukua mtoto wao kutoka chekechea, lakini wakifanya kazi hadi 18:00 upande wa pili wa jiji (au katika jiji lingine), hawana muda wa kufanya hivyo kabla mwisho wa kazi ya taasisi ya utunzaji wa watoto. Kwa kuweka siku ya kufanya kazi iwe saa moja fupi, shida hii itatatuliwa. Kwa njia, mama wengi (haswa wasio na wenzi) wanakabiliwa na shida kama kupata kazi na ratiba inayofaa ili kupata wakati wa kumchukua mtoto wao kutoka chekechea au shule.
Pia, hii haitawaumiza akina mama wa darasa la kwanza, ambao bado hawawezi kufika nyumbani kwao baada ya shule.
Katika kesi ya ujauzito, ratiba hii ya kazi inaweza kuweka kabla ya likizo ya uzazi (likizo ya wagonjwa).
Mabadiliko katika masaa ya kazi ni rasmi na makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira.
Habari hii inatumika kwa mama na baba, lakini wakati huo huo haitawezekana kubadili ajira ya muda, mzazi mmoja tu ndiye anayeweza kutumia haki hii.
Mishahara italipwa kulingana na masaa yaliyotumika. Ni masaa ngapi yaliyofanya kazi, mengi yatalipwa. Usitegemee kupokea mshahara kamili kwa kufanya kazi masaa 3.
Njia hii ya kazi haiathiri likizo na ukongwe kwa njia yoyote.
Ikiwa mtoto ni mlemavu, basi habari hii ni muhimu sio hadi 14, lakini hadi umri wa miaka 18.
Tuma ombi la maandishi kwa mwajiri na ombi la kuanzisha masaa ya kufanya kazi ya muda kwako (rejea Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambatisha cheti cha kuzaliwa kwa mtoto) na, ikiwa kuna uamuzi mbaya, utahitaji kukataa kwa maandishi. Kwa kukataa huku, una haki ya kuomba kwa korti na ukaguzi wa wafanyikazi. Matukio yatakuwa upande wako.
