Ratiba ya kazi na wiki ya kazi inaweza kutofautiana kulingana na nafasi, ambayo inaweza kuwa ngumu hesabu ya ukongwe na mshahara. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina dalili wazi ya jinsi siku za kufanya kazi zinapaswa kuhesabiwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Siku za kufanya kazi, kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, ni Jumatatu, Jumanne, Jumatano, Alhamisi na Ijumaa. Katika kipindi hiki, mfanyakazi analazimika kutekeleza majukumu ya kazi kwa mujibu wa kanuni za ndani za kazi na masharti ya mkataba wa ajira. Katika kesi hii, muda wote wa kufanya kazi wakati wa wiki haupaswi kuzidi masaa 40. Kwa hivyo, kwa mwezi mmoja tu, siku 20 zilizofanya kazi zinapaswa kuzingatiwa wakati wa kuhesabu mshahara.
Hatua ya 2
Idadi ya siku za kufanya kazi katika kipindi cha bili inaweza kuongezeka kwa sababu tofauti. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi alionyesha hamu ya kwenda kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo, na pia ikiwa kuna hali zisizotarajiwa zinazohusiana na hitaji kama hilo. Katika kesi hii, siku za ziada za kufanya kazi pia zinaongezwa kwa zile zilizopo na kuzingatiwa wakati wa kuhesabu mshahara.
Hatua ya 3
Kwa kuongeza, ni muhimu kuzingatia siku ambazo mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa au hakuwepo kwa sababu zingine halali zilizoainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Zinajumuishwa katika jumla ya siku za kufanya kazi kwa kipindi cha sasa na hulipwa kulingana na kanuni zilizoanzishwa na sheria.
Hatua ya 4
Kwa makubaliano kati ya mwajiri na mwajiriwa, kazi ya muda au ya muda inaweza kuanzishwa. Kwanza kabisa, watoto, wanawake wajawazito, wazazi walio peke yao wanaomlea mtoto, na pia watu wanaomtunza mwanafamilia mgonjwa wana haki ya kupata fursa hii.
Hatua ya 5
Pia, wiki fupi ya kufanya kazi imewekwa kwa wale wanaofanya kazi katika hali mbaya. Katika hali hii, kiwango cha mshahara cha kila siku au saa kimewekwa, kwa hivyo, katika kipindi cha malipo, ni muhimu kuzingatia idadi ya siku au masaa yaliyofanya kazi kulingana na mkataba wa ajira.
