Mfanyakazi anapokea haki ya kuondoka baada ya miezi sita tangu mwanzo wa shughuli katika shirika. Sheria inatoa haki ya kupokea likizo kwa ukamilifu, ambayo ni, siku 28 za kalenda. Katika mazoezi, waajiri wanazingatia sheria ya kutoa siku za likizo ambazo "hupatikana".
Maagizo
Hatua ya 1
Kuamua kwa muda gani wa likizo ya kazi umepewa. Kuanzia urefu wa huduma kwa kusudi la kutoa likizo ya kila mwaka, wakati wa likizo bila malipo haujatengwa ikiwa ilidumu zaidi ya siku kumi na nne kwa mwaka mzima, wakati mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya wazazi, wakati wa kutokuwepo kazini wakati mshahara hakuokolewa.
Hatua ya 2
Ni kawaida kuzingatia mwezi kama mwezi mzima. Hii inamaanisha kuwa kwa kipindi cha kazi kutoka 2010-01-01 hadi 2010-10-06 (miezi 5 na siku 10), mwajiriwa alipata siku 28 / miezi 12. x miezi 5 = 11, siku 66.
Hatua ya 3
Hesabu siku zako za likizo ukizingatia yafuatayo. Likizo hupewa mfanyakazi katika siku za kalenda. Kwa jumla, kwa mwaka kamili wa kazi, siku 28 za kalenda kuu zinaruhusiwa. Kwa kila mwezi ilifanya kazi siku 28: miezi 12. = 2, siku 3 za likizo.
Wikiendi - Jumamosi, Jumapili au siku zingine kulingana na ratiba ya kazi (na kazi ya zamu) pia imejumuishwa katika muda wa likizo. Walakini, likizo zilizoanzishwa na Kanuni ya Kazi zinatengwa kutoka kwa muda wa likizo.
Hatua ya 4
Kwa jumla, kwa mwaka kamili wa kazi, siku 28 za kalenda kuu zinaruhusiwa. Kwa kila mwezi wa kazi hutolewa: siku 28 / miezi 12. = 2, siku 3 za likizo.
