Katika biashara zingine za mzunguko wa uzalishaji unaoendelea au wale ambao shughuli zao zinahusiana na utoaji wa huduma za saa-saa, kuna haja ya wafanyikazi kufanya kazi kwa zamu. Hii inaruhusiwa na kusimamiwa na Kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na sheria, kazi ya kuhama ya wafanyikazi inaweza tu kufanywa kulingana na ratiba ya mabadiliko iliyokubaliwa na wakala wa wawakilishi wa wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa una hitaji la kubadilisha hali ya uendeshaji ya biashara na kuihamisha ili kuhama kazi, basi kila kitu lazima kiwe rasmi kwa ufanisi, kwani hii inahusishwa na mabadiliko ya hali ya kazi. Katika kesi hii, mabadiliko hufanywa kwa mkataba wa ajira, hii inafanywa na makubaliano ya vyama. Hii inamaanisha kuwa ni muhimu kukubaliana juu ya mabadiliko na kamati ya vyama vya wafanyikazi au chombo chochote cha wawakilishi cha wafanyikazi.
Hatua ya 2
Kulingana na Kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, idadi ya mabadiliko ya kila siku ya kazi inaweza kuweka 2, 3 au 4. Kwa hivyo, muda wao unaweza kuwa masaa 12, 8 au 6. Mabadiliko ya kudumu masaa 24 yanapingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa maelezo ya michakato ya kiteknolojia katika biashara yako, amua ni muda gani wa kuhama utakufaa. Weka mara moja kipindi cha uhasibu, mwishoni mwa ambayo usawa wa masaa ya kazi na hesabu ya masaa ya kazi utahakikishiwa - wiki, mwezi, robo, mwaka.
Hatua ya 3
Katika ratiba, hakikisha kutoa agizo la vitendo vya wafanyikazi mwishoni na mwanzo wa mabadiliko, utaratibu wa uhamishaji wake na vitendo vya mfanyakazi ikiwa kutokuwepo au kucheleweshwa kwa zamu yake.
Hatua ya 4
Wakati wa kuandaa ratiba, ni muhimu kuzingatia vigezo kadhaa vya lazima, athari ambayo imewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, muda wa kupumzika kwa kila wiki wa mfanyakazi lazima iwe angalau masaa 42, na muda wa kupumzika kati ya zamu mbili mfululizo za kazi lazima iwe angalau mara mbili ya muda wa zamu.
Hatua ya 5
Tafadhali kumbuka kuwa isipokuwa kwa kesi zilizoainishwa katika kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa zamu ya usiku umewekwa chini ya saa 1. Katika siku za kabla ya likizo, sheria hii inatumika pia, lakini ikiwa teknolojia ya uzalishaji hairuhusu upunguzaji kama huo, mfanyakazi anastahili muda wa ziada wa kupumzika au malipo ya ziada kwa kazi ya saa ya ziada.
Hatua ya 6
Panga muda wa mapumziko na mapumziko ya chakula cha mchana kwa kila zamu. Kuamua, kwa kuzingatia idadi yake ya masaa halisi ya kufanya kazi kwa kila mfanyakazi kwa mwezi. Mahesabu ya wakati wa kufanya kazi kulingana na kalenda ya uzalishaji kwa mwaka wa sasa. Ikiwa kuna ukweli wa muda wa ziada, basi masaa yote ya nyongeza lazima yarekodiwe mwishoni mwa kipindi cha uhasibu na kulipwa kama muda wa ziada.
Hatua ya 7
Saini ratiba iliyoandaliwa na mkuu wa biashara, mhasibu mkuu, mkuu wa idara ya wafanyikazi na hakikisha kuiratibu na shirika la wawakilishi wa wafanyikazi.
