Mara nyingi hali hutengenezwa wakati mfanyakazi hawezi kutekeleza kikamilifu majukumu aliyopewa. Walakini, anakuja kufanya kazi kwa wakati, haikiuki nidhamu. Au kulikuwa na hitaji la dharura la kujaza akiba ya wafanyikazi kwa nafasi za usimamizi - ni nani anapaswa kuchaguliwa? Ni katika hali kama hizi kwamba udhibitishaji wa wafanyikazi wa kampuni utasaidia.
Maagizo
Hatua ya 1
Uamuzi wa kufanya udhibitisho unafanywa na rais wa kampuni hiyo. Kusudi lake ni kuamua kufuata kwa wafanyikazi na kazi iliyofanywa, msingi ni agizo (agizo) la kichwa. Agizo linapaswa kuonyesha masuala yafuatayo:
• malengo na muda wa uthibitisho;
• orodha ya watu ambao hawajapewa vyeti;
• muundo wa tume za vyeti. Inaruhusiwa kutekeleza udhibitisho na kamisheni kadhaa: kuu (iliyoongozwa na kichwa) na nyongeza.
Hatua ya 2
Wakati huo huo na agizo, ratiba hutengenezwa na kupitishwa. Inapaswa kuonyesha tarehe maalum ya udhibitisho kwa kila mfanyakazi mmoja mmoja. Wataalam na mameneja wa kampuni lazima wafahamiane na ratiba mwezi mmoja kabla ya tarehe iliyowekwa ya kupokea.
Hatua ya 3
Hatua inayofuata ni kuandaa nyaraka kwa kila mfanyakazi aliyethibitishwa:
• kubatilisha;
• vyeti vya kufuata mahitaji ya kufuzu;
• maelezo ya kazi. Jibu linatengenezwa na msimamizi wa mfanyakazi wa haraka na kusainiwa (kupitishwa) na mkuu wa biashara. Hati hiyo imeundwa na huduma ya usimamizi wa wafanyikazi, iliyosainiwa na kichwa chake. Hakuna zaidi ya wiki 3 kabla ya kuanza kwa udhibitisho, nyaraka hizi lazima zipewe kwa katibu wa tume ya udhibitisho, ambaye, pia, anamjulisha mfanyakazi aliyethibitishwa na hati kabla ya wiki mbili kabla ya uthibitisho. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na tathmini ya shughuli zake za kazi kwa kipindi cha udhibitisho, ana haki ya kuwasilisha nyaraka za ziada zinazothibitisha mafanikio yake ya kazi (maagizo ya kutia moyo, mapendekezo ya busara, nk).
Hatua ya 4
Vyeti hufanywa mbele ya mfanyakazi kulingana na ratiba. Tume ya uthibitisho ina uwezo ikiwa angalau 2/3 ya washiriki wake wapo (bila hesabu ya katibu). Msimamizi wa moja kwa moja wa mfanyakazi aliyethibitishwa na kura ya ushauri amealikwa kwenye mkutano. Uamuzi huo unachukuliwa kwa kura ya moja kwa moja: "kwa" au "dhidi". Kila mwanachama wa tume ana haki ya kutoa maoni yake, ambayo ni tofauti na uamuzi uliochukuliwa. Katibu hutoa maelezo mafupi juu ya hii kwa dakika.
Hatua ya 5
Ufumbuzi unaowezekana: A. "Inalingana na msimamo uliofanyika."
Kwa uamuzi kama huo, mfanyakazi anaweza kutegemea kuongezeka kwa kategoria ya kufuzu au mshahara rasmi, kuhamisha kwa nafasi ya juu au uandikishaji katika akiba.
B. "Inafaa kwa nafasi iliyoshikiliwa, kulingana na mapendekezo ya tume ya vyeti".
Kama mapendekezo, mapendekezo yanawezekana: kuboresha sifa (kozi za hali ya juu, mafunzo), pata elimu maalum, nk.
C. "Hailingani na msimamo ulioshikiliwa".
Katika kesi hii, ikiwa mfanyakazi anakataa kuhamia kwenye nafasi ya malipo ya chini au hakuna nafasi kama hiyo kwenye biashara, anaiacha kampuni (kifungu kidogo "b" cha aya ya 3 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
