Kawaida, ajira katika UN inamaanisha kushiriki katika misioni za kujitolea kote ulimwenguni. Walakini, kwa kuwa tayari una uzoefu wa kazi katika mashirika ya kimataifa, unaweza kuomba nafasi ya kudumu.
Maagizo
Hatua ya 1
Hata kama una utaalam unaofaa na kiwango cha kufuzu kufanya kazi kwenye UN, itakuwa ngumu kupata kazi katika moja ya mashirika ambayo yanaunda muundo wake. Hii haswa ni kwa sababu ya kwamba fungu lililotengwa kwa raia wa Urusi na nchi nyingi za CIS huzidi kila mwaka. Nenda kwenye wavuti ya UN ya lugha ya Kirusi (https://www.un.org/ru/) na angalia saizi ya kiwango cha mwaka ujao ili kukagua fursa zako za kupata kazi.
Hatua ya 2
Nenda kwa https://www.unsystem.org kwa orodha ya tovuti za mashirika ya UN. Tembelea hizo, fanya kazi ambayo ungevutiwa nayo. Tafuta masharti ya kuomba nafasi zinazotolewa na kila moja ya tarafa hizi.
Hatua ya 3
Kuomba kazi, kwanza nenda kwa https://careers.un.org na ujiandikishe kama mwombaji wa nafasi uliyochagua.
Hatua ya 4
Inaweza pia kutokea kwamba unaweza kuanza kufanya kazi kwenye UN, haswa bila kuondoka nyumbani kwako, kwani unaishi katika mkoa ambao bado hakuna wawakilishi rasmi, au ambapo msaada kutoka kwa shirika hili unahitajika. Katika kesi hii, udhibiti wa kazi yako utafanywa na serikali za mitaa, ambayo itabidi uratibu hatua zako zote zaidi.
Hatua ya 5
Kulingana na mkoa gani wa nchi na ulimwengu wa UN unahitaji wafanyikazi wa sifa zako, itabidi uratibu hatua zako kila wakati na taasisi na idara za viwango anuwai (hadi wizara).
Hatua ya 6
Hata ukiamua kujiunga na safu ya wajitolea katika moja ya misheni katika sio maeneo yenye mafanikio zaidi, shughuli zako zinaweza kuwa tofauti: kutoka kuokoa idadi ya watu wanaokufa kutokana na magonjwa ya kigeni hadi kufanya kazi kama mshauri wa muda juu ya maswala ya kimataifa.
Hatua ya 7
Kabla ya kupata rufaa ya kufanya kazi katika muundo wa UN, fanya mtihani na upitishe mitihani kwa lugha rasmi ya nchi unayochagua. Mpango wa upimaji kawaida hujumuisha maswali kuhusu sheria ya kimataifa na sheria ya serikali unayoomba kazi.
