Aina ya tabia kutoka mahali pa kazi kama sehemu ya mchakato wa ajira inaweza kuzingatiwa imepitwa na wakati. Sasa imebadilishwa na pendekezo lililokopwa kutoka kwa tamaduni ya ushirika wa Magharibi. Nje ya nchi, ambapo hakuna vitabu vya kazi, hii ndio ushahidi pekee wa maandishi ya uzoefu wa kazi. Katika Urusi, upatikanaji wa mapendekezo ni angalau nyongeza ya ziada, na wakati mwingine mahitaji ya lazima kwa mgombea.
Muhimu
- - kompyuta;
- - mhariri wa maandishi;
- - Printa.
Maagizo
Hatua ya 1
Pendekezo, kwanza kabisa, linapaswa kudhibitisha ukweli wa kazi ya mtu huyo katika kampuni na kuarifu juu ya upeo wa majukumu yake na jinsi alivyokabiliana nao. Hati hii imeandikwa kwenye barua. Unaweza kuiita "Barua ya mapendekezo", lakini chaguo "Mapendekezo" ni kweli tuseme. Mstari wa pili kawaida huwa na jina la ile iliyopendekezwa, kwa mfano (katikati ya mstari):
Barua ya mapendekezo
Ivanov Vasily Petrovich.
Hatua ya 2
Fomu inayokubalika kwa ujumla ya waraka huu ni kama ifuatavyo: “Ninahakikisha kuwa jina kamili lilifanya kazi katika…. (jina kamili la kampuni) kutoka … hadi … katika nafasi zifuatazo: … "Nafasi zimeorodheshwa kwenye safu bila nambari (na dashi mwanzoni mwa mstari), lakini imehesabiwa, ikionyesha kipindi cha kazi: "… kutoka 01.2009 hadi 08.2010 - mkuu wa idara ya uuzaji; …"
Hatua ya 3
Sehemu inayofuata ya barua hiyo imewekwa kwa hadidu za rejea kwa kila nafasi zilizoshikiliwa. Sehemu ya utangulizi, kama sheria, imeundwa: "Majukumu ya Ivanov Vasily Petrovich ni pamoja na yafuatayo: …".
Zifuatazo zinaorodhesha majukumu ya kila nafasi: katika orodha bila kuhesabu au kuhesabiwa.
Kwa mfano: "- katika nafasi ya mkuu wa idara ya mauzo: …". Inaweza kufupishwa kuwa aliyependekezwa alishughulikia vizuri majukumu yote, lakini sio lazima.
Hatua ya 4
Haitakuwa mbaya sana kusisitiza hatua muhimu za kazi ambazo hazijapata tafakari rasmi. Kwa mfano, upanuzi wa eneo la uwajibikaji katika nafasi moja na kipindi ambacho uamuzi kama huo ulifanywa. Ikiwa ni lazima, unaweza pia kuonyesha sababu.
Hatua ya 5
Mwishowe, mtu anaweza kusema juu ya sababu za kuondoka kwa mfanyakazi kutoka kwa kampuni (kwa mfano, kupokea ofa ambayo alipata kupendeza zaidi, au hali ngumu sana ya kiuchumi ambayo ililazimisha kupunguzwa kwa wafanyikazi). Haitakuwa mbaya zaidi kutaja hamu ya kumwona mtu aliyependekezwa tena katika jimbo lake, lakini ikiwa tu yuko kweli.
Hatua ya 6
Wakati wa kusaini waraka huo, mwamuzi lazima aonyeshe msimamo wake, jina la jina, jina, jina la mawasiliano na mawasiliano kwa mawasiliano. Miongoni mwa zile za mwisho, simu ya rununu na anwani ya barua pepe ya kibinafsi ni bora: huwezi kujua jinsi hatima ya kampuni au kazi ya rejelezi mwenyewe itakavyokuwa. Lakini hakuna mtu anayelazimika kutoa data yake ya kibinafsi kwenye hati: kwa mapenzi tu. Hati iliyokamilishwa lazima ichapishwe, idhibitishwe na saini ya mwamuzi. Uchapishaji ni wa hiari (zaidi ya hayo, hati isiyo ya kifedha kwenye kichwa cha barua ni halali bila hiyo). Lakini pamoja na hayo pendekezo linaonekana kuwa thabiti zaidi.
