Uteuzi sahihi wa wafanyikazi hukuruhusu kutatua shida nyingi kwa gharama ya chini. Ndio maana suala la wafanyikazi lazima lifikiwe kwa uwajibikaji mkubwa. Kwa masharti, uteuzi wa wafanyikazi unaweza kugawanywa katika hatua kadhaa: kuamua hitaji la wafanyikazi wapya; uundaji wa mahitaji ya mgombea; uamuzi wa utaratibu wa uteuzi; tathmini na uteuzi wa wagombea.
Muhimu
vifungu vya Kanuni ya Kazi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Hatua ya kwanza ni kupanga na kuhesabu hitaji la mfanyakazi mpya. Tengeneza mahitaji halisi ya nafasi hiyo, pamoja na kazi na majukumu ambayo yanapaswa kupewa mfanyakazi mpya. Jaribu kugawanya kazi hizi kati ya wafanyikazi waliopo au wanaoweza kuwa na uwezo wa kutatua kazi zilizopewa. Ikiwa usafirishaji huu umeonekana kuwa hauna tija, endelea kwa hatua inayofuata ya kuajiri
Hatua ya 2
Bila kujali ni njia gani utakayotumia kuwasilisha habari juu ya nafasi, weka wazi mahitaji ya wagombea na vizuizi vinavyowezekana (umri, jinsia, n.k.). Hii itakuokoa kutokana na kushughulika na wagombea wa awali wasiofaa.
Hatua ya 3
Tangaza kwenye media kwamba kuna nafasi katika kampuni yako. Kwa kuongeza, unaweza kutuma maombi kwa wakala wa uajiri, vituo vya ajira, na kadhalika.
Hatua ya 4
Jifunze CV zinazotolewa na wagombea. Zingatia hoja zifuatazo: • Ufafanuzi wa kusudi la kuomba kazi;
• Uzoefu wa kazi;
• Mzunguko wa mabadiliko ya kazi;
• Nafasi zilizoshikiliwa katika kampuni zilizopita;
• Ni majukumu gani ya kiutendaji ambayo mwombaji alifanya;
• Mapendekezo. Aidha, ni muhimu kuzingatia muundo wa jumla wa wasifu, na pia kiwango cha kusoma na kuandika.
Hatua ya 5
Baada ya kuchunguza wasifu, chagua wagombea unaovutiwa nao. Omba marejeleo kutoka kwa kazi za awali za wagombea waliochaguliwa.
Hatua ya 6
Dodoso iliyoundwa vizuri itakusaidia kupata habari ya ziada. Kimsingi, maswali katika dodoso kama hizi yapo karibu na maswali yanayoulizwa na wasifu, pamoja na maswali yameongezwa, majibu ambayo yanavutia mwajiri fulani (hali ya afya, upatikanaji wa utaalam wa ziada na maarifa, upatikanaji wa leseni ya udereva, mtazamo kwa saa za ziada na safari za biashara).
Hatua ya 7
Hatua inayofuata ya kuajiri ni mazungumzo ya kibinafsi. Katika kesi hii, sio lazima kabisa kuzingatia mpango wa kawaida. Kinyume chake, mazoezi ya mahojiano "yanayofadhaisha" sasa ni ya kawaida sana, wakati ambapo mwombaji amewekwa kwa hali ya wasiwasi, anaingiliwa kila wakati, na maswali "yasiyofaa" yanaulizwa. Njia hii hukuruhusu kuondoa mara moja watu walio na uvumilivu wa chini wa mafadhaiko.
Hatua ya 8
Ikiwa mahojiano hayakuruhusu kufanya chaguo fulani, unaweza kuamua watahiniwa wa upimaji, wa kisaikolojia na wa kijamii, ambayo hukuruhusu kuamua utangamano wa kisaikolojia wa mgombea na wenzi wenzake.
