Unaweza kuongeza mamlaka yako katika timu ikiwa wewe ni rafiki na unakaribisha kwa wenzio wote, usione haya matukio ya ushirika, kila wakati weka neno lako na uweze kupunguza hali ya wasiwasi na mzaha unaofaa. Haupaswi kueneza uvumi nyuma ya mgongo wa wenzako na kuwatia wasiwasi kwa mamlaka.
Kuna njia nyingi za kuongeza uaminifu wako katika timu. Mtu huenda kutafuta vitabu juu ya uchambuzi wa kisaikolojia, na mtu hujiandikisha kwa mafunzo maalum. Wanachama wanaoheshimiwa wa timu ya kazi wanahisi wako nyumbani ofisini bora zaidi kuliko wale ambao hawaheshimiwi na kuhesabiwa. Ni nini kifanyike kufikia mafanikio katika mwelekeo huu?
Hatua za kwanza
Lazima niseme kwamba unahitaji kuanza kupata mamlaka yako katika kikundi cha kazi kutoka wakati wa kwanza unapoonekana ofisini. Kwa sababu basi itakuwa ngumu sana kubadilisha maoni yaliyopo juu yako mwenyewe. Urafiki, ushirika na nia ya dhati kwa wenzako - hizi ndio "nguzo tatu" ambazo mamlaka katika timu inategemea. Baada ya kushinda huruma ya wafanyikazi wengi iwezekanavyo kwa mtu wako, ni rahisi zaidi na haraka kuwa, ikiwa sio kiongozi, basi mtu wa karibu naye.
Haupaswi kujifunga na kukaa kimya. Unaweza kumaliza mamlaka yako katika timu ikiwa unaepuka kila wakati hafla za ushirika na kukusanyika kwa sherehe na wenzako. Mfanyakazi kama huyo anaweza kudhaniwa kuwa anapiga kelele kuhusu jamii yao. Walakini, tahadhari inahitajika hapa, huwezi kuwapa wenzako sababu ya kejeli, kwa hivyo unahitaji kuacha mikutano kwa miguu yako mwenyewe na katika hali ya busara. Ucheshi na uwezo wa kutuliza hali hiyo ni muhimu kwa uzani wake kwa dhahabu, ikiwa hakuna ufundi kama huo, inahitaji kutengenezwa. Haupaswi kukimbilia kuwa wa kwanza kusema juu ya shida zinazoibuka kazini - kuunda picha ya mfanyakazi mwenye busara, busara na mwenye mamlaka, lazima kwanza usikilize maoni ya wenzako na, baada ya kuchambua chaguzi zote, usaidizi mwaminifu zaidi.
Nini usifanye
Unaweza kuongeza mamlaka yako kwenye timu ikiwa wewe ni wewe mwenyewe, na sio kucheza - mchezo unaweza kuzingatiwa kila wakati. Ikiwa mmoja wa washiriki wa timu haonyeshi hisia za huruma, basi ni bora kutozungumza juu yake hata kidogo, sio kusengenya nyuma ya mgongo wake na usimtapeli kwa viongozi. Inawezekana na ni muhimu kujadiliana na mpinzani wako wakati taarifa zake zinaathiri kanuni zinazokubalika kwa ujumla za maadili na maadili, lakini ikiwa ni wazi kuwa mwenzako anachochea hatua kadhaa kwa makusudi, inafaa kumsikiliza kwa sura isiyoweza kushikiliwa, akigeuza mguu wake, akicheza na penseli mkononi mwake na akimchunguza pua, masikio na sura zingine za uso. Tunaweza kuhakikisha kuwa wakati mwingine atapita bila ubaridi na bila kujali. Haupaswi kutoa ahadi za uwongo na kuwaangusha wenzako, unaweza kuongeza mamlaka yako ikiwa unashika neno lako kila wakati.
Kama unavyojua, watu hawaendi kwa monasteri ya mtu mwingine na hati yao wenyewe. Ni ujinga kukosoa utaratibu na kanuni zilizowekwa, labda pole pole kitu kisichofaa kitapita peke yake, ikiwa utafanya bidii kwa hili, lisiloonekana kwa jicho la mtu mwingine. Na katika kazi ya pamoja sio kawaida kupeana wenzie kwa vicissitudes yote ya maisha yao ya kibinafsi, lakini pia haifai kujibiwa kwa monosyllables - unaweza kutoa jibu la kina zaidi bila kwenda kwa maelezo.
