Mara nyingi, waajiri hukomesha uhusiano haramu wa ajira na mtaalamu. Mwisho ana haki ya kwenda kortini, na baada ya mkutano na uamuzi uliotolewa, mfanyakazi hurejeshwa kazini. Kwa hili, agizo la kufutwa linafutwa na hati ya kiutawala imetolewa juu ya kurudishwa kwa mfanyakazi katika kazi ya kazi.
Muhimu
- - taarifa ya korti;
- - orodha ya utendaji;
- - hati za mfanyakazi;
- - sheria ya kazi;
- - fomu za kuagiza;
- - fomu ya mkataba wa ajira;
- - maelezo ya kazi;
- - meza ya wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Baada ya uamuzi kufanywa na mamlaka ya mahakama kumrudisha mtaalam katika sehemu yake ya kazi ya hapo awali, uamuzi huo unafanywa mara moja, ambayo ni, siku inayofuata baada ya kikao cha korti. Mfanyakazi anawasilisha azimio na hati ya utekelezaji, lakini, kama sheria, hati hizi hazitolewi kwake siku hiyo hiyo. Wakati mwakilishi wa kampuni alikuwepo katika chumba cha korti na alikuwa anajua uamuzi huo, mtaalam lazima arejeshwe mara moja, ambayo ni, siku ambayo mfanyakazi anaonekana kwenye shirika. Kwa kukosekana kwa mwajiri kortini na kutokujua matokeo ya kesi hiyo, mfanyakazi bila hati hajarudishwa.
Hatua ya 2
Mfanyakazi anawasilisha azimio na hati ya utekelezaji. Kwa kukosekana kwa wa zamani, inawezekana kuwasilisha hii ya mwisho, ambayo inasimamiwa na Nambari ya Utaratibu wa Kiraia ya Shirikisho la Urusi na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 3
Ili kumrudisha mfanyakazi, toa agizo la kughairi agizo la kukomesha. Katika "kichwa" cha hati, onyesha maelezo ya kampuni, pamoja na jina la kampuni na jiji la mahali ilipo. Katika sehemu kubwa, andika nambari, tarehe ya agizo la kujiuzulu. Katika aya ya kwanza ya agizo, andika sababu kwa nini hati iliyotolewa hapo awali imefutwa. Katika kesi hii, huo ndio uamuzi wa mamlaka ya kimahakama. Jijulishe na agizo la mfanyakazi aliyerejeshwa dhidi ya kupokea, thibitisha waraka huo na saini ya mkurugenzi.
Hatua ya 4
Chora agizo. Mada yake itarejeshwa kwa mfanyakazi. Uamuzi na hati ya utekelezaji inaonekana kama msingi. Onyesha tarehe, nambari, majina ya hati hizi. Katika sehemu ya utawala, andika data ya kibinafsi ya mtaalam aliyerejeshwa. Ingiza orodha ya hali ya kufanya kazi ambayo mfanyakazi anakubaliwa. Onyesha tarehe, mshahara, nafasi na saa za kazi.
Hatua ya 5
Saini mkataba mpya wa ajira. Andika haki, majukumu, mazingira ya kufanya kazi sawa na yaliyomo kwenye mkataba, ambao umekomeshwa kinyume cha sheria. Thibitisha hati hiyo na muhuri wa kampuni, saini za meneja na mfanyakazi anayerudishwa kazini.
Hatua ya 6
Ingiza kwenye kitabu cha kazi kwa msingi wa agizo la kumrudisha mfanyakazi. Mpe mfanyakazi mazingira ya kufanya kazi ambayo alifanya kazi kabla ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria. Vinginevyo, mtaalam ana haki ya kwenda kortini tena.
